集体劳动合同.pdf

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企业和员工依法参加社会保险，员工依法
享有社会保险待遇。社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规
定执行。　　第二十五条 企业可以根据经济效益情况，建立企业年金制
度。企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳，费用负担按国家有关规定
执行。　　第二十六条 企业根据经济效益情况，逐步发展并改善员工的
文娱设施、膳食、交通、住房等条件。　　第六章 劳动安全与卫生　　
第二十七条 企业依照法律、法规及规章，建立健全劳动安全卫生责任
制。　　第二十八条 企业应当提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的
工作环境和条件，并采取措施保障员工获得职业卫生保护。　　第二十九
条 企业必须采用有效的职业病防护设施，并为员工提供个人使用的职业
病防护用品。　　第三十条 企业对在_______工种(岗位)的员工定期作专
项体检。　　第三十一条 员工在劳动过程中，必须严格执行各项劳动安
全卫生规程。　　第三十二条 对于危害员工身体健康和人身安全的工
作，工会有权代表或支持员工予以抵制。　　第三十三条 发生员工伤亡
事故，或出现危及员工身体健康和劳动安全的重大事故，企业应当及时处
理，并在 24 小时以内向有关部门报告。　　第七章 女职工、未成年工特
殊保护　　第三十四条 企业禁止安排女员工从事矿山井下、国家规定的
第 4 级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。　　第三十五条 企
业不得安排女员工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第 3 级
体力劳动强度的劳动。　　第三十六条 企业不得安排女员工在怀孕期间
从事国家规定的第 3 级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕 7 个月以上的女员工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。　　第三
十七条 企业不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的　　
第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。　　第三十八条 企
业应当对未成年工定期进行健康检查。　　第八章 职业培训　　第三十
九条 企业根据实际情况，建立和完善职业培训制度，制订培训计划。员
工必须接受职业培训，提高劳动技能。　　第四十条 企业应当按照员工
工资总额的 %提取员工培训经费，列入成本开支。员工培训经费应当
专款专用，不得挪作他用。　　第四十一条 企业对员工进行的职业培
训，不得收取任何费用。　　第四十二条 根据实际情况，企业需要为员
工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，当事人双方可以签订
《培训协议》，订明培训时间、地点、专业、费用、培训后的服务期、违
约责任等事宜。　　第九章 集体合同的期限、履行及争议处理　　第四
十三条 本合同从依法生效之日起，至_______年___月___日止。　　第四
十四条 本合同一经生效，双方应严格遵守认真履行。合同履行期间，双
方同意变更修改条款内容的，按照《集体合同规定》的程序重新协商，并
将变更修改后的内容报人力资源和社会保障行政部门审查。　　第四十五
条 员工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动
合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一
的，企业不得与其解除劳动合同：　　(一)严重违反劳动纪律或企业依法
制定的规章制度的;　　(二)严重失职、营私舞弊，对企业利益造成重大损
害的;　　(三)被依法追究刑事责任的。　　员工一方协商代表履行协商代
表职责期间，企业无正当理由不得调整其工作岗位。　　第四十六条 因
履行本合同发生争议，经协商解决不成的，可以依法申请仲裁、提起诉
讼。　　第十章 附则　　第四十七条 本合同未尽事宜，法律、法规、规
章有规定的，依规定执行;无规定的，双方应进行集体协商，签订补充条
款，并送人力资源和社会保障政部门审查。　　第四十八条 本合同期限届满前 3 个月，双方应举行集体协商，重新签订集体合同。　　第四十九
条 本合同送人力资源和社会保障行政部门审查，自审查登记完成之日起
生效。送达 15 日内审查机构未提出异议的，本集体合同即行生效。　　
第五十条 本合同一式三份。双方各执一份，另一份由人力资源和社会保
障　　行政部门存档。　　甲方首席代表(签字盖章)： 乙方首席代表(签字
盖章):　　年 月 日 年 月 日　　本合同由________公司(以下简称公司)与
________公司工会(以下简称工会)签订。　　第一章 总则　　第一条 根据
《中华人民共和国劳动法》