两个体系奖惩办法.docx

双重预防体系培训
考核奖惩制度
双重预防体系奖惩考核制度
一、目的  
为认真贯彻执行安全生产方针、目标，落实安全生产责任制，确保“双重预防体系
双重预防体系培训
考核奖惩制度
双重预防体系奖惩考核制度
一、目的  
为认真贯彻执行安全生产方针、目标，落实安全生产责任制，确保“双重预防体系”建设的顺利进行，将“双重预防体系”建设培训考核与奖励、惩罚有机地结合起来，促进安全生产管理水平的全面提高，使安全生产工作规范化、科学化、制度化、标准化，特制定本制度。 
二、适用范围  
本制度适用于本公司、项目及各班组所有员工的“双重预防体系”建设考核奖惩管理。 
三、考核依据   
1、“双重预防体系”领导小组按照“双重预防体系”建设培训计划对相关人员进行培训教育。 
2、“双重预防体系”领导小组按照隐患排查计划定期对相关部门及人员进行检查。 
3、“双重预防体系”领导小组负责对公司级进行“双重预防体系”建设考核与奖惩，重大安全责任事项的考核报总经理审批。 
4、各部门负责本部门“双重预防体系”建设的绩效考核，安全员负责监督。 
四、实施细则 
1、风险分级管控考核奖惩 
1）对危险点排查不细致、不全面，存在应付现象或提交不积极，未按要求建立清单，扣罚责任部门相关人员100元/次。 
2）危险源辨识分析未逐个进行，辨识分析不具体、不全面，岗位人员不熟知危险源辨识和分析情况，存在应付现象或提交不积极，未按要求建立清单，扣罚责任部门相关人员100元/次。 
3）风险评价未结合部门实际，评价不合理、评价级别不准确，未掌握重大风险内容、不熟知风险评价规则，存在应付现象或提交不积极，未按要求建立清单，扣罚责任部门相关人员200元/次。 
4）控制措施与实际不符、可操作性差、未得到有效落实或遗漏，岗位人员未参与控制措施制定、未掌握自身岗位相关控制措施，存在应付现象或提交不积极，未按要求建立清单，扣罚责任部门相关人员100元/次。 
5）风险分级管控层级提交时不符，未将本部门需管控的层级依次确定责任人、未落实管控责任，不熟悉管控内容，存在应付现象或提交不积极，未按要求建立清单，按扣罚责任部门相关人员100元/次。 
6）安全管理部门不定期对各部门的风险分级管控体系的各项清单进行督查，不符合通则、细则和公司指导书要求的，扣罚责任部门相关人员
100元/次。 
7）安全管理部门不定期对各部门的风险告知、警示标示进行督查，未按要求进行风险告知的，未按要求设置明显的警示标志的，扣罚责任部门相关人员100元/次。 
8）新增风险未及时进行分级管控，未纳入管理的，扣罚责任部门相关人员100元/次。
9）对危险源下达安全隐患通知书，限期内没有整改，扣罚整改责任人50元/次。    
10）因对风险源管理不善，导致设备、人身事故的，按公司有关规定严格考核。    
11）风险源控制管理责任到位，达到本制度要求标准，有效的控制事故，成绩突出的单位给予奖励。
2、隐患排查治理考核奖惩 
奖励 
1）对在隐患排查中积极排除事故隐患，避免了事故发生的部门或个人，对