办案人员没有严格遵守办案纪律，保密意识不强，偶有出现有意无意泄露案件隐私的现象；二是个别干警在办案过程中，特殊是在讯问犯罪嫌疑人、询问证人时，依法说明身份不明确，有时没有完全告知当事人的有关诉讼权利；三是在办案中过分强调案件的“神奇性”，一些应当公开的事项没有刚好公开，一些当事人有权知情的事项没有刚好予以解答说明；四是个别干警接待来访群众看法生硬，对无理纠缠的来访人，有时不能作好耐性细致的说明说明工作；五是个别干警不留意维护刑侦警官的职业形象，在某些场合不留意自己的言行举止，损坏了刑侦机关的良好形象。
二、产生问题的缘由：
〔一〕没有彻底端正执法观念。近年来，通过各类主题教育活动，我队执法观念和执法思想在整体上有了很大的改观，一些旧的执法观念和错误作法被摒弃，与法治文明相适应的执法理念正逐步得到普及。但是，少数干警的执法思想和执法行为仍不能完全适应形势开展和执法工作的新要求，一些陈旧、落后的思想和观念在一些干警头脑中根深蒂固，重打击轻爱护，重实体轻程序，重办案轻监视，“只要办成了案子，追究了犯罪，其它问题可以忽视不计”的错误思想在一些干警头脑中仍没有剔除，自觉不自觉地沿用不合时宜的习惯做法办案，导致执法中出现各种错误和偏差。
〔二〕宗旨观念没有坚固树立。某些干警执法为民意识淡薄，“为谁掌权、为谁执法”的问题没有彻底解决，没有时刻把群众利益作为工作的启程点和归宿。没有时刻把群众的冷暖疾苦挂在心上，没有把对上负责与对下负责统一起来，没有摆正公仆位置，认为到群众中去是找麻烦，奢侈时间、人力、物力；认为调查取证可以走群众路途，处理案件就不必须要走群众路途；认为群众不懂法，走群众路途是走形式，不起作用等等。
〔三〕刑侦干警文化素养和业务水平与当前不断改变的新形势的要求有必须差距。局部刑侦干警的文化素养不能完全适应新时期刑侦工作的高要求，学问理论水平不高。随着经济的开展，科技的进步，经济交往频繁，社会经济关系日趋困难，违法犯罪手段也更加先进和隐秘，要求执法人员有过硬的业务实力，而此时此刻执法人员业务技能还有相当差距。
〔四〕执法监视制约机制须要进一步健全，规章制度难以落实。
〔五〕执法环境不够志向。法律在社会生活的一切重要领域中应具有的崇高权威和地位并没有在人们头脑中真正形成坚固的观念，现实生活中“以权欺法”的事屡有发生。
三、下一步改良措施：
〔一〕提高思想相识，落实专人负责。支队成立了由支队长为组长，其他班子成员参与的执法工作领导小组，并建立了支队法制工作专班及法制员制度，明确一名支队领导主抓法制工作。同时层层签订执法质量目标管理责任书，将工作目标、任务、权责细化分解，详细落实到每个探组和每位民警身上，形成了主要领导亲自抓，分管领导详细抓，其他领导主动抓的局面。
〔二〕坚持“月考季评”，做到奖惩清楚。遵照市局的要求，各大队加强执法管理和建立工作，谨慎填写执法台帐，建立执法档案，并对日常执法状况进展翔实的记载，为半年和年终考核评议供应了牢靠依据。同时，各执法办案大队结合实际，每月组织进展一次执法质量月考自查，发觉的执法问题，载入民警个人执法档案，并按月在单位内进展排名、通报。支队每季度开展季评，会同局法制科部门开展年度最正确办案单位和办案民警的评比活动。同时把执法质量与岗位目标考核结合起来，把考核结果与领导的政绩、晋升挂钩，与民警的提拔、立功受奖挂钩，做到奖惩清楚。
〔三〕严格审核把关，加强“个案监视”。各大队的案件主办人员，在刑事案件呈报取保候审、监视居住、提请逮捕、移送起诉或行政裁决之前，均要填写《刑事案件质量评查卡》和《行政案件质量评查卡》，由大队法制员进展案件质量评查签名，发觉的问题刚好加以订正，再由支队法制工作组复核签名后，再报市局
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