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班组建设管理方案班组建设管理方案第一篇: 班组建设管理提升方案班组建设管理提升方案各位班组长、同事们: 班组建设是一项常态化的工作, 并非“一蹴而就”工程, 为了让班组建设工作进一步规范化、标准化, 下面我简单的说下下一阶段班组建设的一些重点工作: 一、班组建设专项检查情况在公司近期开展的班组建设专项检查中, 对工区的带电班和抢修班两个班组进行了检查, 这两个班组是工区的标杆班组,同时也是工区重点打造并做了充分准备的两个班组, 检查的情况也是可喜的,部门平均分 47 分, 位列第三位。但按照省公司星级班组评分要求, 各项分数在 95 分以上,才能评五星级班组,所以我们离五星级班组还是有段距离的。我们从附表中可以看出, 虽然部门总分排在前面, 但是在安全建设和基础与创新建设上的分数就比较低, 包括人力资源建设和思想、文化与民主建设这两项,我们和其他有些班组还是有差距的。同时从这个排名表上, 我们应该有紧迫感, 不是说排在后面的班组就比我们差,像安泰输变电公司可以说是进步比较快的一个部门,同样大客户经理班的班组总分也是为列第二的, 所以这就需要我们在平时录入的过程中严格按照公司下发的班组建设信息化管理系统录入规范。二、班组建设系统录入中存在的问题 1 、人员基本信息不完整,许多班组在录入的时候只录了姓名等基本信息,技术等级,职称,入职时间等信息并未进行录入; 2、工作目标里要求包括安全工作目标、() 安全工作目标、生产目标、服务目标等等内容, 很多班组在录入时候都将其归结到一个工作目标中,这样的录入方式也是不规范的; 3 、管理制度这项,每个班组要按照班组的工作职责进行录入,班组调整后, 运检班组的工作职责会有所改变, 如果对管理制度不清楚的, 可以登录省公司网站下方的标准体系建设中的标准发布, 查看最新的管理制度。 4 、班组对标,这是每个班组都容易忽略的。班组建设作为同业对标的一项指标, 要求每个班组每个月都要在系统内对本班组的班组建设情况进行自评, 同时选取其他班组与自己班组进行对标, 查找不足, 及时改正。三、在一阶段的工作重点 1 、班组调整后,每个班组要明确专职人员负责班组建设工作。同时要将责任挂钩机制落实到位, 调动全员参与, 增强集体荣誉感和凝聚力。 2 、班组建设是一个常态化的工作,我们要将班组建设工作与平时的生产工作相结合,不能将班组建设作为一项孤立的额外的工作,切实做到班建促生产, 每天工作计划, 工作日志等内容必须按照时间节点按时录入, 班组建设信息管理系统为国网公司的服务器, 录入时间是不能修改的。 3 、班组建设不能浮于表面,首先是信息的录入,现在每个班组系统内的数据都有, 但是否全面、是否规范还需要我们的班长和录入人员认真的对照规范进行审核。其次班组建设不光光只是信息系统,我们要注重班组文化的打造, 这个方面我们可以在班组园地、创新建设、文化建设这几个方面的得以体现, 把系统录完整、台账资料整理完全只是做到了班组建设中最基本, 如何出新意, 如何创特色, 要真正做到别人没有的我们有,别人有的我们优,典型经验和 qc 已经被列入评选五星级班组的硬性指标, 这就说明其对班组管理的重要性, 这方面主要是运检班要好好总结下, 带电班和抢修班也要在自己的基础上多做创新。同时,在做好班组建设工作的同时,要加强宣传工作,发挥 dv 、照相机和录音笔的作用,将平时工作、班组建设上的特色都要及时反映。 11 月份省公司将对班组建设进行考评,也希望各个班组能利用好 1 个多月的时间将班组建设整改到位, 顺利完成星级评定工作。第二篇: 班组安全建设管理方案班组安全建设管理方案为了进一步提高班组建设的质量和水平, 增强班组的凝聚力、执行力和战斗力, 同时根据公司要求, 为了更进一步推进班组建设, 发挥班组的优势, 我公司决定今年下半年开展班组安全建设活动, 并制定班组安全建设活动管理方案。一、充分认识班组安全建设的重要意义 1. 班组是企业的细胞, 班组的安全工作, 是企业安全生产的基础。要搞好安全工作, 必须抓好班组这个最基层、最基础的单元, 实现班组规范化管理、标准化建设, 是夯实我厂安全基础, 推动我厂安全发展、可持续发展的关键环节。 2. 班组安全建设是提升管理水平的有效方法,安全管理的基础在班组, 执行力在班组中体现, 效益通过班组实现, 安全由班组来保证。通过班组安全建设, 全面提升班组精细化管理水平, 提高班组成员的执行力、战斗力、创造力,提高班组经济效益。 3. 班组安全建设,是减少“三违”,防范事故的有效途径,企业安全事故 80% 是由“三违”(违章指挥、违章作业、违反劳动纪律) 造成的, 只有始终坚持“安全第一”, 严格执行安全管理制度, 充分发挥班组安全生产第一道防线的作用,减少和杜绝“三违”现