用人单位与劳动者的合同事项.docx

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?劳动合同法?第82条款“用人自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。〞
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4条第3款被迫提出解除劳动合同
〔一〕用人未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
〔二〕用人未及时足额支付劳动报酬；
〔三〕用人未依法为劳动者缴纳社会费；
〔四〕用人规章制度违背法律、法规的规定损害劳动者权益；
案例：换新指导销售经理因新制度而辞职
2007年10月起小张就在某担任销售经理签订了为两年的劳动合同。从2021年3月开场聘用了一位新的总经理。新总经理上任后实行了重奖制度：销售人员完成工作任务的可以活动重奖完不成任务的即时走人不支付任何补偿。小张向总经理反映该制度是法律规定的。
〔五〕用人以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使劳动者在违犯意思的情况下订立或者变更劳动合同；
〔六〕用人在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利；
〔七〕用人以、威胁或者限制人身的手段强迫劳动者劳动或者违章指挥、强冒险作业危及劳动者人身平安。
案例：业务员因受威胁而辞职
某 营销销售有一个20多人的营销部门负责推销“纯金职能〞称让利1888元销售。而实际上该仅仅是价值500元的山寨。在的要求下员工要用各种让消费者受骗来购置。业务员朱某发现销售的存在问题后要求解除劳动合同不同意且没收了朱某的不让其与外界联络并对其进展24小时监控。后来朱某患有重病需要到医院治疗才逃离。本案中以、限制人身的方式要求员工必须在该劳动的劳动者可以解除劳动合同。
问：以下哪些争议可由劳动仲裁会会受理？
1〕小昭在张无忌家做保姆工资每月800元因拖欠工资引发争议；
2〕仪琳参加恒山解决了北京户口便离任但不配合为其有关集体户口转出的手续引发争议；
3〕韦小宝考入北京东城区工商聘任制公务员聘三年因工资问题发生争议；
☆ 解答：不是劳动争议包括家庭或个人与聘请的家政之间的纠纷。但家政与其员工之间为劳动争议；农村承包经济户雇工也不算；
☆ 解答：户口的事情目前处于三不的地带；
☆ 解答：人事争议走人事争议仲裁不服仲裁可上诉至。
4〕乔峰为帮工作间损害声誉要求其赔偿损失而引发争议；
5〕芷假设在峨嵋上班不缴纳住房公积金芷假设要求其缴纳；
6〕虚竹是某人力资源员工被派往站岗因加班问题欲起诉；
☆ 解答：侵权之诉与劳动争议之诉竞合；选择劳动纠纷为案由时可以走劳动争议程序
☆ 解答：不受理。只有走行政程序打行政官司；
☆ 可能是外包效劳也可能是劳务派遣；前者应该告人力资源后者可将与一起告。
7〕段誉毕业后进入中国法学会担任秘书因工资问题引发争议；
8〕鸩摩智是印度人被一家中国聘请教英文未就业答应后因工资发生争议；
9〕任盈盈毕业前与用人签订三方协议后又不去上班用人就违约金问题发生争议；
☆ 解答：可能是人事争议也可能是劳动争议；取决于段誉是否有编制；
☆ 解答：不是劳动争议应当直接上。还有外国在华办事处招工；学生、下岗职工再就业、退休职工、童工、未经注册的招工等；
☆ 解答：劳动关系建立前的纠纷一般不算劳动争议。还有就业歧视、发出录用又回绝录用等案件。
劳动争议案件中的绝大部赔偿工程：















〔一〕双倍工资
劳动者申请称：我们2021年1月18日到工作每月工资3000元该未与我签订劳动合同也未给我缴纳社会。我在工间每天早7：30至晚18：、法定假日加班3天该未支付我加班工资。2021年12月18日与我解除劳动关系未支付解除劳动关系经济补偿多多。为维护我的合法权益特申请劳动仲裁要求裁决该向我支付：
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元；
。七、如何确定仲裁恳求。

由于劳动法确立了劳动争议案件的仲裁前置程序因此在仲裁阶段应当在综合理解案件的根底上尽可能全面地提出相应的仲裁恳求而不应当少列、漏列或者不列正当的仲裁恳求不要漏项一次性主张全面要一次将争议解决掉。
〔1〕因确