劳动统计有关指标解释及问题解答.docx

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劳动统计有关指标解释及问题解答
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精品文档 你我共劳务输出方支付劳务费，再由 劳务输出方向劳务工支付工资，按照“谁发工资谁统计”的原则，则应由劳务输出方统计其人数及工资；如果劳务工 的使用方直接向劳务工支付工资，则应由劳务使用方进行统计。
（二）有关劳动报酬统计的问题
1、单位为职工缴纳的补充养老保险、补充医疗保险、储蓄性保险及其他各种商业性保险如何统计?
答：单位为职工缴纳的补充养老保险和补充医疗保险暂不做工资总额统计，其他各种商业性保险其性质为劳动 报酬，因此应计入工资统计。
2、由单位给职工个人实报实销的费用（如电话费、服装费等）如何统计?
答：由单位给职工个人实报实销的职工个人家庭使用的固定电话话费、职工个人使用的手机费、职工个人购买 的服装费（不包括工作服）等各种费用，其实质为岗位津贴或补贴，应计入工资统计。
3、职工不休假补贴如何统计?
答：有些地区为不休假的职工发放一定的现金或补贴，其性质为劳动报酬，应计入工资统计。
4、试行企业经营者年薪制的经营者工资如何统计?
答：试行企业经营者年薪制的经营者，其工资正常发放部分和年终结算后补发的部分属劳动报酬性质，应计入 工资统计。
5、单位一次性发放或按月发放的旅游费、保险费、差旅费、餐费、过节费、劳务费等，是否应统计为工资?
答：单位以各种名义发放的现金和实物，只要属于劳动报酬性质并且现行统计制度未明确规定不统计为工资的 都应作为工资统计。
6、单位代扣代缴的养老统筹、失业保险、大病统筹、个人所得税、住房公积金等是否应计入工资?
答：单位代扣代缴的社会保险费、所得税、住房公积金以及其他各类扣款都应计入工资统计。单位支出部分不 计入工资。
7、以下属单位的名义发放的现金或实物应如何统计?
答：以下属单位的名义给本单位职工发放的现金或实物，无论是否计入本单位财务帐目都应统计为本单位职工 的工资。
8、以工会名义发放的现金和实物应如何统计?
答：以工会的名义发放的现金和实物，除现行制度规定不应计入工资的劳保福利费和劳动保护费项目外，都应 计入工资统计。
9、一次性买断工龄所支付给职工的费用应如何统计?
答：一次性买断工龄所支付给职工的费用从性质上说属于保障性质而非劳动报酬性质，因此，不应统计为工资。
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10、房改一次性补贴和按月发放的补贴是否应统计为工资?
答：由于各地房改政策不尽相同，应区别对待。如果该项补贴为专款专用应不作为工资统计。如由职工自行支
配则应统计为工资。
11、“离开本单位仍保留劳动关系人员”的生活费应如何统计?
答：无论资金来源只要是通过企业发放的，都应统计在生活费中。
12、讲课费如何统计?
答：根据我局关于城镇单位从业人员劳动报酬和职工工资总额统计的有关定义，劳动报酬和工资总额指各单位
在一定时期内直接支付给本单位全部从业人员或全部职工的劳动报酬总额。因此，各单位发给本单位从业人员或在
岗职工的讲课费均应统计为劳动报酬