广州市劳动合同管理规定.docx

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广州市劳动合同管理规定
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广州市
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颁布日期】
19980301
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劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。
第十六条 劳动合同标准文本由广州市劳动行政部门统一制定。
用人单位自行拟定的劳动合同文本，应当按行政管辖范围上报主管劳 动行政部门审查备案，劳动行政部门自收到文本之日起三十日内未提出异 议的，用人单位方可启用自行拟定的合同文本。
第十七条 情况进行监督、
劳动行政部门对用人单位和劳动者订立和履行劳动合同的 检查。
章名】
第三章 劳动合同的变更，解除和终止
第十八条
有下列情况之一的，可以变更劳动合同：
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一）经双方协商同意的；
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二）订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或失效的； 三）劳动合同期限虽满，但依法不得终止劳动合同的；
（四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动 合同部分条款无法履行的；
五）符合劳动合同约定的变更条件的。
当事人变更劳动合同，应当书面通知对方。被通知方接到通知之日起 七日内作出书面答复并与通知方进行协商；逾期不答复的，视为同意变更 劳动合同。
第十九条 劳动合同没有依法变更，用人单位不得安排劳动者从事合
同规定以外的工作，但有下列情况除外：
一）发生火灾或其他灾害，需要及时抢修或救灾的；
（二）因生产工作需要，在用人单位内部部门或岗位之间作临时性， 有确定期限的调动或外派工作，劳动者又能胜任的。
第二十条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十一条 劳动者有下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同
一）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度，符合开除 、除名、辞退条件的；
（三）严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对用人单位利益造成重 大损害的；
四）被依法追究刑事责任的。
第二十二条 有下列情况之一的，用人单位有权解除劳动合同，但必
须提前三十日以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同手续：
（一）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动
合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；
（二）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不 能从事用人单位另行安排的工作的；
三）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任
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工作的；
四）符合劳动合同约定的解除条件的。
第二十三条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况 发生严重困难而导致停产、合并、兼并、分立、转制、易地改造等，确需 裁减人员的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职 工意见，共同协商裁减办法，并向劳动行政部门报告后，可以裁减人员并 与劳动者解除劳动合同。
用人单位依据前