私营企业员工聘用合同范本.docx

给直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供给直系亲属抚恤费的标准，遵照有关规定执行。










　　，甲方应按其工作时间长短赐予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。
　　，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动爱护规定》及有关规定执行。
　　、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：_________.
　　第七条合同的变更、解除和终止
　　、调整生产任务，或者由于状况改变，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。
　　，甲方可以解除合同：
　　(1)乙方在试用期内，经发觉不符合用工条件的;(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;(3)甲方歇业，宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的;(4)双方约定的其他事项：_________.
　　，乙方可以解除合同：
　　(1)甲方违反安、卫生条件恶劣，紧要危害乙方身体安康的;(2)甲方无力或不遵照合同规定支付乙方劳动酬报的;(3)甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的;(4)乙方本人有正值理由要求辞职的。










　　，以及受刑事处分的，合同自行解除。
　　，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续
　　试用期内应解除合同的，不须要提前通知对方。
　　，甲方不得解除乙方合同：(1)合同期未满，又不符合本第2款规定的;(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的;(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。
　　，应即终止执行。由于生产、工作须要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。
　　第八条 双方认为须要约定的事项
　　;
　　;，每月应发给乙方共计_________元;
　　，在以下状况下，甲方可以解除合同：_________;
　　，在以下状况下，乙方可以解除合同：_________;
　　，乙方应为甲方效劳_________年。否那么，乙方应向甲方支付培训费_________元;










　　：_________.
　　第九条 违反劳动合同应担当的违约责任
　　;如属双方过错，由双方分别担当各自应负的法律责任;
　　，可不担当法律责任;
　　，应向对方支付违约金，违约金标准是：_________;
　　，给对方造成损害的，应依据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿标准是：_________.
　　第十条 劳动争议
　　劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　第十一条 本合同