劳动合同范本(新) 西安修订.docx

编号：
劳动合同书
时间从事非甲方安排的工作； 不得从事与甲方形成利益冲突的事务；
不得自行经营或为他人经营与甲方经营围相同的公司或其他企业。
4、 不得有弄虚作假和欺诈的行为，包括但不限于伪造单据、未按规定提供票据报销、
提供虚假证明文件及相关信息等；
5、 不得有打架、斗殴、暴力、寻衅滋事、盗窃、欺诈、弄虚作假、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序、性骚扰、酗酒、吸毒、赌博、故意损害或侵占甲方财物及其他和违反社会道德规和公序良俗的行为；
6、 结束在甲方的工作时，应当做好交接工作，交清甲方的各类文件及财物；
7、 乙方不得损害甲方名誉和利益。
七、劳动合同的变更、解除、终止
1、甲、乙双方经协商一致可以变更劳动合同约定的容。
2、乙方在试用期有下列情形之一的，均被视为不符合录用条件，甲方可与其解除劳
动合同：
1）未满 16 周岁的；
2）被查实不符合招聘时公示的招聘条件的或不具备政府规定的就业手续的；
3）在向公司求职过程中提供虚假个人履历或信息的；
4）在订立劳动合同过程中有欺骗、隐瞒或其他不诚实行为的；
5）无法提供公司办理录用及社会保险所需要的文件证明的；
6）患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病；
7）与原用人单位存在竞业限制约定的；
8）不能按时按量完成工作任务的或者经试用期考核不合格的；
9）迟到累计 2 次或旷工 1 天以上（含 1 天）的；
拒绝接受领导交办的临时任务的；
11）有任何违反公司规章制度规定行为的；
12）被依法追究刑事责任或接受治安管理处罚的；
13）甲方规章制度或国家法律法规政策规定的其他情形。
3、在合同履行期间，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且甲方无须
对乙方进行任何补偿或赔偿，由于乙方行为给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔
偿。
1）乙方在试用期间不符合录用条件的；
2）乙方存在《中华人民国劳动法》第二十五条规定的情形，或《中华人民国劳动合
同法》第三十九条规定情形；
3）违反与甲方签订的培训、等协议的；
4）乙方连续旷工 3 天以上（含 3 天）或一年累计旷工 5 天以上（含 5 天）的；
5）乙方严重违反公司劳动纪律或者规章制度的；
6）导致甲方超过 3000 元的财产或客户财产丢失的；
7）乙方严重失职、 营私舞弊，给甲方造成经济损失 3000 元以上的或造成恶劣影响的；
8）乙方同时与甲方之外的其他用人单位建立劳动关系的；
①拒绝甲方的正常工作安排的；
②扰乱甲方正常工作秩序或对甲方的工作造成严重影响的；
9）乙方从事下列行为的，构成对甲方的工作造成严重影响：
①乙方利用工作时间从事非甲方安排的工作；
②乙方