酒店劳务派遣服务方案.docx

酒店劳务派遣服务方案 （草案 ）
劳务派遣
随着中国经济的快速发展，中国的酒店行业发展现在正处在增长阶段。武汉市的酒店非常多，市场竞 争非常激烈。有些酒店的生存都非常艰难，有的已经退出竞争了。酒店的发展前景虽然很好，但是任何酒 店都面临海纳负责相关手续的办理
（一）调转本市失业、存档人员的人事档案
（二）为城市户口的派遣工办理社会保险
（三）为农村户口的派遣工办理新农保和意外伤害险 ;
四、 酒店现已使用人员劳动关系的标准 ;
（一） 已与酒店签定劳动合同的人员 ;
方案一 由酒店与其解除劳动合同， 并按照其在酒店的实际工作年限， 支付经济补偿金并将人事档案和 社会保险关系转出，由海纳重新办理录用手续后，以派遣职工身份在酒店工作 ;
方案二 待其劳动合同到期终止后将其人事档案和社会保险关系转出， 由海纳重新办理录用手续后， 以 派遣职工身份在酒店工作 ;
（二） 未与酒店签订劳动合同的人员：
酒店与所有派遣工分别签订劳务协议 ;
由酒店按照有关标准，支付社会保险费、新农保或者意外伤害险 ;
由海纳与派遣工签订劳动合同，办理社会保险、新农保或者意外伤害险和人事档案等相关手续 ;
第五部分 劳动合同及相关协议中的特殊约定
一、根据行业特点和职工从事岗位的特殊性，酒店可在海纳与职工签订劳动合同或者相关协议前，提 出针对行业和岗位特点的具体约定，以便作为合同附件一并约定在劳动合同中，其中包括：
赔偿责任的约定 ;
职工提出解除劳动合同给企业造成经济损失的约定 ;
二、 酒店涉及职工管理制度和作为劳动合同附件的约定，应符合劳动政策法规规定 ;
三、 涉及职工罚款或者辞退的内容，应尽量具体、详细，且具有较强的可操做性，以减少和防止引发 劳动争议 ;
第六部分 职工合同的继订、终止与解除
一、职工合同的续订与终止
1、职工合同的终止 30 日前，海纳与酒店就职工合同到期后是否继续使用问题进行磋商 ;
3、凡酒店同意继续使用，本人自愿继续在酒店工作的职工，由我公司办理合同续订手续
酒店或者本人有一方不愿续订合同的， 合同到期自然终止， 由海纳根据职工本人意愿， 办理社会保 险、新农保和人事档案等转移手续 ;
二、合同的解除
1、酒店与职工双方协商一致，可以解除合同，并由酒店书面通知海纳，办理相关手续 ;
2、职工行为符合劳动法律法规规定允许解除合同条件，或者符合 ( 劳动合同书 )中解除合同条款时，酒
店有权予以辞退，并将辞退原因书面通知海纳，办理解除劳动合同及相关手续：
3、涉及职工因给酒店造成经济损失需按有关规定进行补偿的 , 应由酒店会同海纳共同协调处理后 ,再办
理解除合同手续 ;
4、因酒店经营发生重大变化提前辞退职工时，酒店应按照有关规定支付职工经济补偿金 ;
第七部分 实施职工派遣的工作流程
一、 与酒店协商职工派遣有关事宜，为酒店量身订制职工派遣方案 ;
二、 在酒店与海纳对方案设计充分协商一致的基础上，制定并签定职工派遣协议书 ;
三、 进行新职工的招聘补充和酒店现有职工的接受准备 ;
按照酒店补员要求进行招工、面试和培训工作，
按照职工身份进行分类和准备合同书 ;
摸清现使用档案存放和社会保险缴纳情况并向混凝土公司提交职工了断现有劳动关系和补缴 (补偿 )
社会保险方案