程序员项目讲解如何通过项目面试官北大青鸟PPT.ppt

毕业啦!
如何通过项目面试官
明确面试官为什么问你项目
讲解项目的四个宗旨
讲解项目的基本流程
常见的错误讲解项目的方法
三个项目需求讲解
目标
面试官为什么问你项目
点人提问
首先是了解你的语言表达能力,与沟通能力
其次看你有职业素养
再次是看有没有项目经验
再后才是看技术水平
明确面试官为什么问你项目经验
一个不善于表达与沟通的人,是不可能很好的融入团队中,团队合作能力必然会很差,所以是不适合于软件开发这个领域的
在进行项目开发的过程中,并不是你一个人埋头苦干,写出高效率,漂亮的代码就完了。因为
你的模块会被其它的开发人员所用到,你要把你的思想通过表达沟通传入给其它人开发人员。否则你写的模块就成了一个漂亮的空壳,你只能孤芳自赏
你有一些独到的好的开发思想,开发模式,苦于你不会表达,永远只能被团队所尘封
你有时也会与客户进行交流从而获取需求分析,可是一个不善于表达沟通的开发人员,怎么样能够引导客户获取需求呢?
一个不善于表达与沟通的人,那怕你技术再牛,可是你无法让主考官看到自己的真实技术水平
对于主考官而言,不善于表达与沟通的人,就是技术很差的人
不善于表达的后果
如果你非常善于表达,可是你没有真正做过项目,没有从业经验,照样会被Pass掉
你可能会说,我曾经参与分析过,或者写了几行代码,或者已经知道了项目开发流程,就是没有真正的做过项目,还是有一定的项目经验。但这些对于企业而言,对于主考官而言,他就认为你从来没有做过项目,没有任何从业经验
我相信如果你对主考官说出上面的话,主考官一定会让你听通知的。因为来应聘的人太多了,大多都是有一,二年实际工作经验的人,相当于这些人而言,主考官会认为你相当于从来没有做过任何项目
除非前来应聘的求职者中没有一个人有实际工作经验,你也许有戏
项目经验
如果你很能说,并且让主考官深信不疑你有项目经验,但是有项目经验的员工,并不一定技术就很牛。比如:张三有三年的项目经验,可是这三年他基本上没有参与项目分析、,做一些简单的测试与软件的售后服务
所以主考官接下来就要开始考查你的技术水平
你可能要问:为什么主考官不先考查技术水平
学技术的目的是为了干什么,当然是为了开发好的软件产品
一个人的技术”再牛”,但是他不能把这些技术应用于项目中不能创建出好的软件产品,这种技术不要也罢
请大家给”技术牛”下一个定义:是不是一个人懂的技术越多,他就越牛,是不是一个人经常能帮你解决你自认为很困难的问题他就非常牛
总结:能够应用于项目中,并能创建客户满意的软件产品为公司创造利润,这才是很牛的技术
华腾教员技术很牛,可是教出的学员不能就业的案例
一个学员技术”很牛”,可是一到做项目就不行了,结果毕业之后很难找到工作
技术水平
如果你有很强的表达能力,然后你有丰富的项目经验,最后你的技术水平也很牛,但是你的职业素养很低劣。你一定会被主考官毫不犹豫的开掉
如果你是一个企业的老总,我想你首先关注员工的应该是这个员工有没有德,其次是才
牛根生:有德有才,破格使用;有德无才,培养使用;无德有才,限制使用;无德无才,坚决不用
什么是企业员工的德
对企业忠诚
爱岗敬业
勇于承担责任
谦虚和气
……
职业素养之一
杉杉有礼
进门要敲门
主考官不让坐,不要随便坐下
递简历时要双手呈上
坐势要双腿拼拢,双手自然放于膝盖上面
面带微笑
谦虚
不要反驳主考官的见解
我觉得不是这个样子的,
我认为应该是像我刚才所说的那样的,
我觉得你刚才说的这一点问题
当你有绝对的把握认为你所陈述的问题完全是对的,并且该问题有一定的难度,此时你可以在陈述完之后说”这只是我个人的见解不知道对不对,请多指教”
谦虚不自卑,自信不自傲
职业素养之二什么是面试中的”职业素养”
小史是某名牌大学工业自动化专业的毕业生,在一家美资企业应聘动力设备部经理助理时,公司考官问他:“你觉得你能胜任你应聘的职位吗?”小史谦虚地答道:“现在我还谈不上能胜任,但我可以多向领导请教,向同事学习,在实践中边干边学,积累经验。”考官又带他到生产车间实地参观,小史显得有点惊讶地说:“哇,这么先进的设备,我还从没有见过呢,如果我能应聘上,一定好好学习,钻研这些先进设备和技术,希望公司能给我一个学习的机会。”就因为小史的这些谦虚话,他应聘失败。公司考官对他说:“我们招聘的是能胜任本职位工作的人才,要能立即派上用场,而不是招收培训生。”
职业素养之三谦虚不自卑,自信不自傲