优秀班主任选方案.doc

优秀班主任评选方案为了树立典型、弘扬师德, 增强班主任年主动性、积极性, 提高班主任工作的理论水平和工作能力, 加强德育队伍建设,特制定优秀班主任评选方案: 一、评选条件 1. 热爱班主任工作,教育思想端正,具有社会主义荣辱观, 面向全体学生, 因材施教, 讲究育人艺术, 积极从学生的思想、道德、心理健康、法制和日常行为规范养成教育等放免开展工作,班风正、学风浓,成绩突出。 2. 尊重学生家长,坚持家访,有目的地引导学生家长进行科学的家庭教育,后进生帮教工作卓有成效。 3. 爱岗敬业,为人师表,没有体罚学生的行为,没有参与校外有偿补课的行为。模范遵守教师职业道德规范, 从事班主任工作二年以上。 4. 具有创新意识,积极探索新时期班主任工作的新内容新途径和信访法,经验在校级以上会议交流。 5. 班主任德育工作考核占 40% , 教学工作考核占 30% , 领导小组打分占 20% ,科任教师打分占 10% 。考核总分领先者为优秀班主任。 7. 如考核分数相同,校领导班子研究决定。 8. 班级出现以下情况,实行一票否决。( 1 )本年度内班级发生重大安全事故。( 2) 教师、学生出现严重违纪现象。( 造成人身伤亡, 在学校、社会造成影响等)。二、评选办法及程序 1. 召开全体班主任会,公布评选方案。 2. 根据优秀班主任评选方案,各处将考核结果上交德育处,德育处进行汇总。 3. 汇总结果在班子会上公布。 4. 校务会研究确定区优秀班主任人选。 5. 校内进行公式。三、要求: 1. 评选时做到公开、公正。 2. 上交两份 1500 字左右的事迹材料。事迹材料要真实可信,事符其人,严禁抄袭、杜撰。参评的班主任要参加区德育科组织的调讲。未尽事宜,经校务会讨论研究决定。城郊九年一贯制学校 2012 年 2010 秋优秀班主任评选方案采用百分制,评定优秀班主任,具体细则如下: 一、为人师表( 5 分) 举止文明, 无淫秽脏语, 无辱骂、体罚学生现象, 无教室内吸烟现象, 无工作期间抹牌赌博现象,每违反一项扣 5 分。此项由学生举报、问卷调查确定。二、教室布置( 5 分) 桌椅摆设科学合理,有班务处且内容齐全(有作息时间表、功课表、学生值日表、座位表、《学生校园行为规范》、有名人名言字画等,每缺一项扣 1 分。三、完成任务( 10 分) 积极完成各项任务, 完成不出色或有拖延现象的, 一次扣 5至 10 分, 完成特别出色, 且排名第一的,一次嘉奖 10 分。四、家访总结( 5) 关爱留守学生, 及时进行家访联系, 有记载; 学期末按要求评定学生, 有总结。缺一项扣 2 分。五、板报宣传( 5 分) 按学校规定的主题, 每月举办一期黑板报, 内容具体, 形式美观, 每月 15 日前由少先队检查评定,欠办取消评选资格。六、班级活动( 10 分) 每周班会课按时进行,且有班会记录,每欠一次扣 5 分。二至六项由政教处确定。七、就餐管理( 10 分) 就餐次序好。就餐证保管好。被批评的一次扣 1 分。八、财产管理( 10 分) 无故意损坏公共财物现象,出现一起扣 2 分,过失损坏能及时修复不扣分,拖延一次扣 2 分。按时上交所收费用,不拖欠。九、清洁卫生( 10 分) 教室、清洁区长期保持请洁,无迟扫,缺扫现象,每出现一次扣 1 分(月总评扣分最高的取消评选资格)。十、日常考勤( 10 分) 坚持“五到”制度( 升旗、两操、午休、就餐、路队护送), 无迟到早退现象( 路队护送因雨不能组织,护送者也需到场叮嘱学生注意安全),有事先请假(一月事假不得超过一天) 。迟到一次扣 1 分,旷到一次扣 2 分。十一、安全工作( 10 分) 对学生要求严、管理细, 无打架闹事、进入营业性网吧游戏厅等违纪事件, 轻微事件一人次扣1 分,严重事件一人次扣 2 分并取消评选资格。七至十一项由行政值日确定。说明: 1、优秀班主任由政教处按得分推选, 校长审核决定, 每月 2 名左右, 享受一、二级优秀班主任称号。 2 、优秀班主任在学校博客公布,张贴宣传,颁发奖金 30/50 元。 3 、班级创建特色鲜明、效果良好,可破格评为优秀班主任。 4 、校长巡查扣、奖分计入总分。 5 、从 2010 年9 月执行。镇隆一中教师评优、年度考核制度为了进一步提高我校教师工作的积极性, 激发教师教书育人的热情, 体现公平、公正、公开的工作原则, 结合本校实际, 特制定以下考评条件。一、评优评先基本要求 1 、符合市教育局及上级部门有关评优评先规定。 2、教师全学年事假累计不超过一个月, 病假累计不超过两个月, 因公负伤的除外。 3 、专任教师全学年至少开出一节公开课或主题讲座(校级及以上)。 4 、有特别贡献者,可适当放宽条件予以评选。二、评优评先有关要求与程序 1 、评优有关要求与程