薪酬方案.pdf

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业工资指导线结合实际经营效益对工作表现良好员工（不含试
用期员工）进行工资普调，普调时间、标准由总经理确定；
个别调整：主要指薪酬级别的调整
①调岗调薪：员工岗位发生异动，根据其工作范围及工作责任扩大程度给予一定比例薪资调整。
调岗调薪由接收部门依照实际情况申报，人力行政部审核，总经理核准生效；
②晋职调薪：员工因工作业绩突出且工作表现良好获得职等晋升，公司给予一定比例的薪资调
整。员工晋升调薪由部门负责人申报，人力行政部审核，总经理核准生效；
③特别加薪：员工因工作表现十分突出，为公司创造附加值或挽回公司重大损失的或者给予一
定比例的薪资调整，特别加薪由总经理直接提名生效；
公司鼓励员工自我增值，员工通过培训或者进修，学历提高，工作技能大幅度提升的，可给
予一定比例的薪资调整，由本人申请，总经理核准后生效。
七、薪酬的支付
1、薪酬支付时间计算
A、执行月薪制的员工，日工资标准统一按 26 天计算。
B、薪酬支付时间：当月工资为次月 8 日。
2、下列各款项须直接从薪酬中扣除：
A、应由员工个人缴纳的社会保险费用；
B、与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项；
C、法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项（如罚款）；
D、司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。
3、工资计算期间 中途聘用人员，当月工资的计算公式如下：
实际工作日数
实发工资  月工资标准
规定月工作日数
4、各类假别薪酬支付标准
A、产假：按本人月基本工资和岗位工资支付。(已购买生育险，并符合申领条件的除外)B、探亲假：工资按正常出勤支付。
C、婚假：工资按正常出勤支付。
D、护理假：（配偶分娩）工资按正常出勤支付。(已购买生育险，并符合申领条件的除外)
E、丧假：工资按正常出勤支付。
F、公假：工资按正常出勤支付。
H、工伤假：按劳动鉴定委员会结果执行。
I、普通病假：
员工休病假期间工资参照其服务年限及基本工资和岗位工资的一定比例计发，具体规定如下：

K、事假：1（含）天内事假不扣薪；超过 1 天以上的将扣相应工资；
八、员工有下列情形由员工本人向公司人力行政部门提出书面申请，经批准后一次性结算工资。
（一）依法或者《员工手册》规定解除或终止劳动合同时；
（二）《员工手册》、公司规章制度规定的其他事由。
九、 薪酬保密
1、 人力行政部、总公司财务部、工厂财务部所有经手工资信息的员工及管理人员必须保守薪
酬秘密。非因工作需要，不得将员工的薪酬信息透漏给任何第三方或公司以外的任何人员。薪酬信
息的传递必须通过正式渠道。
2、 有关薪酬的书面材料（包括各种有关财务凭证）必须加锁管理。工作人员在离开办公区域
时，不得将相关保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有关薪酬方面的电子文档必须加密存储，
密码不得转交给他人。
3、 员工需查核本人工资情况时，必须由人力行政部主管会同财务部门出纳进行核查。
4、公司执行国家规定发放的福利补贴的标准应不低于国家规定标准，并随国家政策性调整而相
应调整。
十、本方案自发下之日起执行。
十一、本方案由人力行政部门负责解释。
附： 《岗位评估办法》《岗位工资评估系数表》
《公司各岗位薪酬定位表》岗位评估办法
为正确评价各个部门、职位在公司的相对重要性，从而促进员工数量、质量的提高、激励员工