金龙建设有限公司人力资源规划知名( 北京) 管理咨询公司 2 目录一、前言....................................................................................................................................... 3 二、总则....................................................................................................................................... 3 (一) 适用范围............................................................................................................................ 3 (二) 目的.................................................................................................................................... 3 (三) 原则.................................................................................................................................... 3 (四) 规划期限............................................................................................................................ 3 (五) 人力资源规划的意义及目标........................................................................................... 4 三、公司战略目标以及人力资源目标............................................................................................. 4 (一) 公司定位与战略................................................................................................................ 4 (二) 关键岗位人力资源目标................................................................................................... 4 四、人力资源现状............................................................................................................................. 5 (一) 员工数量及职能分布....................................................................................................... 5 (二) 学历分布............................................................................................................................ 6 (三) 年龄结构............................................................................................................................ 6 (四) 定岗定编............................................................................................................................ 7 五、人力资源预
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