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奖励方案9篇
奖励方案 篇1
　　为进一步加强后勤服务管理人员的管理，提高服务质量，根据上级有关精神，结合我校实际，制定本方案。
　　一、考核对象
　　我校从事后勤服务管理工作，在编在岗财政供养的正式教职工。
　　二　　员工大会通报批评，并处一次性罚金100元—500元(视级别不同而定)、留用察看或辞退。
　　10、造谣滋事。
　　员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元—800元、留用察看或辞退。
　　二、一般性处罚：
　　1、 玩忽职守或督导不力而发生损失;
　　员工大会通报批评，视情节严重程度处罚金100元—500元(视级别不同而定)。
　　2. 未经许可擅自使用权限外之物品、设备;
　　员工大会通报批评，视情节严重程度处罚金50元—300元。
　　3. 工作不力，屡劝不听者;
　　员工大会通报批评，留用察看或辞退。
　　4. 服务态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉;
　　员工大会通报批评，处一次性罚金50元—200元，屡犯者留用察看或辞退。
　　5. 在公司内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服纠正者;
　　员工大会通报批评，处一次性罚金50元—200元，屡犯者留用察看或辞退。
　　6. 连续3次不参加公司重要活动;
　　员工大会通报批评，处一次性罚金100元—300元。
　　7. 连续旷工2天;
　　员工大会通报批评，处一次性罚金100元—300元。
　　8. 对各级领导态度傲慢，言语粗暴;
　　员工大会通报批评，视情节严重程度减薪100元—200元，屡犯者留用察看或辞退。
　　三、轻微处罚：
　　1. 工作时间处理私人事务;
　　员工大会通报批评，处一次性罚金30元—100元。
　　2. 教育培训无故缺席;
　　员工大会通报批评，处一次性罚金50元—200元;屡犯者减薪或留用察看。
　　4. 工作时间未经许可擅自离岗;
　　员工大会通报批评，处一次性罚金10元—50元。
　　5. 浪费公司财物;
　　员工大会通报批评，视情节严重程度处一次性罚金30元—300元。
　　6. 遇非常事故，故意回避逃离者;
　　员工大会通报批评，视情节严重程度处一次性罚金100元—500元。
　　7. 服装仪容经常不整者;
　　员工大会通报批评，视情节严重程度处一次性罚金30元—200元。
　　8. 多次发生迟到早退现象，不按规定请假、销假;
　　员工大会通报批评，处一次性罚金50元—200元;屡犯者减薪或留用察看。
　　9. 委托或受托他人出勤或签到。
　　员工大会通报批评，处一次性罚金10元—50元。
奖励方案 篇3
　　为了激励各级各类普通高中不断提高教学质量，促进基础教育课程改革的不断深入，推动全县普通高中素质教育的不断发展，特制定《县普通高中教学成果奖励方案》，从20xx年起实施。
　　一、指导思想
　　本《方案》设计的`指导思想是对全县普通高中教学质量进行评价，旨在引导县教育局加强对普通高中的教学管理、指导和服务，引导各学校面对学校实际、关注全体学生、关注教学过程、关注学生发展、关注学生特长，促进学校健康发展、科学发展、特色发展和可持续发展。
　　二、评选对象
　　全县省、市示范高中，职业中学，民办高中。
　　三、评选条件
　　各参评单位必须全面贯彻党的教育方针，按照国家《课程方案》开齐课程、开足课时，重视学生思想政治和道德素质教育，在高中学业水平测试及高考中无违规、违纪行为，因严重违规办学产生不良影响并受到处分的单位不予评奖。
　　四、奖项设置
　　普通高中教学质量优秀成果奖、普通高中教学质量突出贡献奖、单科成绩奖、普通高中教学质量综合奖、省市示范高中教学质量优胜奖、普通高中自主招生和职业中学应用型高考奖。
　　五、评选办法
　　（一）普通高中教学质量优秀成果奖
　　根据各校当年高一学生入学成绩进行分类计算应届生当年高考本科完成率，一本和二本奖励省示范高中完成率前二名和市示范高中完成率第一名的学校；三本分别奖励市示范高中和民办高中完成率第一名的学校；本科完成率具体计算方法是：
　　（1）依据高一入学成绩和当年全县招生数，将我县考生按中考成绩分段划分Ai（i＝1、2、3……10）类，并确定每类学生的成绩区间。
　　（2）根据各分数段考生数m1和各段达线比例Si，分类求和计算出各校本科应达数M；
　　（3）求出各校本科完成率P＝
　　根据P值大小确定获奖学校。
　　每类学生三本达线比例为A1（100%）、A2（98%）、A3（96%）、A4（88%）、A5（76%）、A6（61%）、A7（46%）、A8（32%）、A9（19%）、A10（8%）。
　　每类学生二本达线比例为A1（99