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人事专员年终工作总结
作为一名人事专员， 怎样做年终的工作总结呢 ?本文特意为大家收集整理了人事专员年终工作总结，供大家参考 !
人事专员年终工作总结【 1】
然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。
七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作， 包括发放招聘启事、
收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等 ;
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八、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动 ;
此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念。
对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。
珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。 XX年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。
最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好 !
人事专员年终工作总结【 2】
一、个人工作情况：
2019 年，我在新的岗位上不断地学习与摸索，从略懂管理到必须
掌握与运用管理，并在人力资源管理工作中寻求更高的工作技能，且在
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调整中开展。在进一步做好人力资源部基础性工作的同时，不断完善与
改进，加强定岗定员、 管理制度完善， 把握招聘动态， 员工档案的梳理，社保公积金的基数调整及劳务劳资的修改。 2019 年工作总结如下
( 一) 人事档案及相关资料整理
员工档案是随时把握员工基本资料情况的资源库，也是建立员工
人才储备的一个重要环节，它包括员工手写档案以及电脑登记档案，包
括在职人员员工档案、离职人员员工档案以及应聘人员档案存档等三部
分，档案的建立以及有效治理有利于人力资源部随时把握在职人员以及
人员流动情况。我部将 2019 年前人员信息及相关资料统一封存，并将
2019 年至今的人事资料进行梳理，分类管理。对各部门在职员工档案完
善齐全。
对于凡事来到公司应聘的人员 ( 包括实习生 ) ，都建立档案资料，作为人才储备资料，以便于部门需要人时随时查阅， 作为公司人才储备，大大减低了招聘费用。
( 二) 劳资、福利情况
1、社会保险、住房公积金
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按照相关法律要求，为员工办理社会保险及住房公积金，及时办
理，并为员工提供相关信息的咨询工作。
2、人力资源台账
为便于日后工作的便捷，我部特重新设计员工人力资源台账，里
面包括：人员情况表、员工薪酬明细表、法定福利明细表 ( 社保、公积金
台账 ) 、非法定福利明细表 ( 店龄工资、夜值费等其他费用 ) 。
3、考勤制度的完善。
202019 年初，我部在现有的考勤管理制度上做出了补充规定，要
求部门计划性排班，要求员工严格遵循打卡上下班，合理利用现代化电
子系统的操控，进一步规范了员工考勤方面的管理。
( 三) 劳务劳资工作的流程与标准的梳理
建立完善的招聘、离职、人事档案、考勤、薪资、合同、福利、
激励等劳务劳资的工作流程，更好的做好人力资源部工作的统一化，专
业化。
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