离职分析报告(2014年第二季度).doc

County continuation records has examined and approved the draft, spirit, believe, comprehensive Yearbook of zhuanglang a相对较稳定，这也和第一季度的情况相吻合。
职工级职工离职主要是因为身体状况不佳〔一般都是协议到期后〕和近期公司减编两个原因，当然也有个别人因为工作出错、收受贿赂、和对班人员不和、职业生涯受阻等原因而离职。
职员级职工，主要是因为想寻求更好的发展时机或者是应届毕业生家里给安排更好的工作。
〔四〕离职类型
2014年第二季度职工离职类型饼状图：
County continuation records has examined and approved the draft, spirit, believe, comprehensive Yearbook of zhuanglang already prepared draft, entered the phase of evaluation. Civil air defense work
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【分析】
第二季度离职职工中，大部分为职工主动辞职，少部分为公司劝退，公司在此过程中处于被动地位，这和第一季度正好相反。
主动辞职人员，主要是出于个人职业发展考虑而离职。
公司劝退人员中，主要是因为公司减编和职工身体不好两部分原因，少部分原因为职工收受贿赂、个人职业发展受阻，从而工作状态不佳、和同事关系不和等。
〔五〕入职时间
2014年第二季度离职职工工龄分布情况饼状图：
【分析】
离职职工中多为工作3个月以内和1-3年的职工，其他人员相对稳定。职工离职原因多为协议期满后，由于年龄和身体原因而离职，当然也有少数职工是因为职业发展受限而离职。
二、离职原因
〔一〕劝退
客观因素：
主要由于身体原因，如年事已高、身体不适宜继续工作等。
公司第二季度，对于部分职工级岗位做了减编处理。
主观因素：工作态度不积极、经常犯错、人品有待考究等。
County continuation records has examined and approved the draft, spirit, believe, comprehensive Yearboo