最新劳务派遣合作协议书.doc

劳务派遣合作协议书
of accountability, redress of orders and prohibitions. Strengthening the honesty and self-discipline ics and education work, enhance leaders ability to resist
of accountability, redress of orders and prohibitions. Strengthening the honesty and self-discipline of leading cadres honesty in politics and education work, enhance leaders ability to resist
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之日起至乙方办妥保险之日前发生工伤事故，由此而产生的费用，由甲方承当;如果乙方收到保险费未按规定时间向当地社保经办机构办理投保，期间发生了工伤事故产生的费用，由乙方承当。
〔5〕乙方应按约定基数足额缴纳保险费用，假设乙方未能足额缴纳保险费用，由此产生的一切责任由乙方承当。
2、医疗保险
按以下第 种方式执行。
〔1〕医疗保险费用由甲方和派遣员工共同承当，按当地政府规定的比例，由乙方办理参保手续，派遣员工医疗待遇按医保机构规定执行。
〔2〕甲方承当为派遣员工购置商业保险的意外伤害和因疾病住院险种的费用，派遣员工发生医疗后的费用，由乙方向商业保险公司办理申报理赔。超出商业保险理赔金额局部，由甲方参照当地政府医疗规定待遇标准执行。
3、福利待遇
〔1〕派遣员工在甲方工作期间，享有与工作岗位内容相关的福利待遇。
〔2〕派遣员工患病或非因公负伤及其待遇，按甲方制定的规章执行。
4、工伤事故处理
派遣员工在甲方单位工作期间因工负伤，由甲方现场单位负责组织抢救，并及时通知乙方派员协助甲方处理善后工作。甲方应在事故发生后三天内向乙方提供工伤经过报告一份，乙方负责申请工伤认定和伤残等级鉴定，在劳动行政部门认定为工伤后,工伤保险机构应支付的费用由乙方负责。超过保险机构理赔范围依据国家和本省有关规定由企业承当局部由甲方承当。如本协议到期终止，本协议的本条款仍有法律溯及力。甲方应对因工伤残人员、因工死亡家属履行至国家和本省规定的待遇结束止。甲方与派遣员工不存在劳动关系，工伤人员的统计不进甲方的报表，由乙方单位统计上报。
四、派遣员工的管理
1、培训
〔1〕派遣员工上岗前由甲方组织培训学习或委托乙方培训，合格后派遣员工正式上岗。培训内容包括与岗位相关的应知应会平安教育和甲方依法制定的规章制度等。
〔2〕甲方为提高派遣员工技能而出资选送培训的，由甲方与派遣员工签订培训与效劳协议，同时将协议复印一份给乙方备案。
2、劳动条件和劳