员工奖惩办法.docx

，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，并使本公司职工之行为有所遵循。
建立合理明确的奖惩制度，以强化团体纪律，，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，并使本公司职工之行为有所遵循。
建立合理明确的奖惩制度，以强化团体纪律，促使本公司管理工作进行顺畅。
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适用范围
凡本公司职工之奖惩，均依照本办法所规范的体制管理。
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权责单位
(1)
管理部负责本办法制定、修改、废止之起草工作。
(2)
总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。
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管理单位
人事部为本办法之管理单位。
2.
奖励规定
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奖励分类
本公司职工之奖励分为下列五种：
(1)
嘉奖。
(2)
记功。
(3)
记大功。
(4)
奖金
(5)
晋升等级。
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奖励标准
嘉奖
有下列业绩之一者得予以嘉奖：
全年从未迟到及旷职（工）者。
提出合理化建议，被采用有效者。
一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公者。
有其他功绩者。
；对于生产技术或管理制度等，建议改进经采纳旅行卓有成效者。
节约物料或对废料利用，卓有成效者。
遇有灾变，勇于负责、处置得宜者。
检举他人违规或损害公司工厂利益者。
有其他较大功绩者。
曾记二次以上嘉奖者。
：
对各项生产设备，有所发明或改进卓有成效者。
遇有意外事件或灾变奋不顾身，不避危难因而减少损失者。
维护职工安全冒险险执行任务，确有功绩者。
维护公司工厂重大利益，避免重大损害者。
有其他重大功绩者。
曾记二次以上功奖者。
：
对各项生产方法及品质之改进确有成效。
连续服务满五年考绩优良（乙等以上），未曾旷职（工）或受记过以下处分者。
对于业务有特殊贡献足为表扬者。
曾记大两次以上者。
有其他特殊功绩者。
：
(1)申诫。
(2)记过。
(3)记大过。
(4)免职。
.：
浪费公物，情节轻微者。
在禁烟地点吸烟者。
在工作时间谈天嬉戏，疏忽工作者。
因过失致发生工作错误，情节轻微者。
检查或监督人员未认真执行职务者。
未经许可，携带不必要物品进入工作场所者。
涂写墙壁、机器、有碍观瞻者。
出入公司厂区不遵规定或携物品出入公司厂区，而拒绝门卫或管理人员查询者。
其他违反规定事宜经主管认为应予申诫惩处者。
：
对上级批示或有期限之命令，未申报正当理由，而未如期完成或处理不当者。
因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。
在工作场所喧哗吵闹、妨害他人工作有事证者。
不经许可擅自越权做主，致公司工厂蒙受损失者。
私生活未检点，影响公司信誉或动作者。