企业团干部培训心得.docx

企业团干部培训心得
企业团干部培训心得
企业团干部培训心得
本人有幸于X年X月X日至X日，参与XX企业团干部培训。几天来，4位知名专家教授从企业共青团工作、青年干部的自我管理和领导力开。课程中既有对团干部成长历程的全面解读，又有对共青团工作的系统论述，既有对宏观形势的重点介绍，又有开阔视野、提高工作实力的相关课程，对提高我们团干部队伍的理论水平和综合素养具有很强的针对性，达到了良好的学习效果。学员们学习理论，武装了头脑；明确了责任，坚决了信念；开阔了视野，展示了风采。










在这次学习中，通过几位领导和老师深化浅出的细致讲解，从我们身边熟识的事物、日常的生活入手，生动的例子、幽默风趣的语言，我被深深地感染着。结合工作实际，谈以下几点体会：一、新时期要求团组织必需在企业发展中发挥生力军作用。在国有企业改革阶段，建设和谐企业既是企业生存和发展的内在要求和加快发展的坚毅保证，也是企业党组织落实科学发展观的有效途径和生动体现。作为党的助手和后备军，企业团组织只有与时俱进，
主动参加和推动企业建设，带领广阔青年在企业改革发展中建功立业，才能更好地实践党的路途、方针和政策，不断扩大和巩固党在企业中的青年群众基础。青年是企业经营生产的生力军和突击队，抓好经营生产必需重视青年，依靠青年。要充分发挥团的组织优势，围绕企业生产广泛开展青年突击队竞赛、争创青年文明号、带领青年在企业生产中的发挥主力军、在急难险重任务中经受考验，建功成才；特殊是要主动动员优秀青年积投身企业生产工作，学习专业学问，提高专业技能，在工程建设中熬炼，尽快成长；要高度重视，充分调动和发挥青年的学问优势和创新热忱，结合企业的发展方向，广泛开展青年创新创效、青年技能大赛活动。
二、以人为本的理念要求企业团组织必需在企业中发挥生力军作用。青年是企业中最具活力、最富学问、最具学习实力、创建精神的部分，个人成才发展愿望最剧烈、价值取向多元化最明显、对人性化管理期望最迫切，对建设企业有着更明确的要求。作为青年的群众组织，企业团组织坚持以人为本就必需坚持以青年为本，把服务青年成长成才作为一切工作的动身点和落脚点，在一切工作中体现团结人、服务人、造就人的根本要求，在促进企业发展、促进青年成才和谐发展中实现双赢，才能更好地代表、维护和服务青年的根本利益。带领青年在推动企业科学管理中创新实践。调动青年参加和改善企业管理必需实行敬重、支持、包涵的看法。要充分发挥团组织在青年人力资源开发中的主渠道作用，通过设立青年人才举荐榜、评比青年岗位能手、开展青年岗位明星竞赛，大力培育、宣扬青年典型工作事例，为










青年尽快成才搭台子、压担子；要坚持开展征集合理化建议活动，常常听取、刚好、精确反映青年对企业管理的看法和建议，并做好状况反馈和通报工作；要主动适应企业改革，主动参加、帮助处理有关青年事务，使青年在企业管理中发挥更为重要的作用。
三、创新自身建设的历史命题要求企业团组织必需在企业中发挥生力军作用。
胡锦涛同志指出，共青团事业的发展正处在一个新的历史起点上。随着社会主义市场经济的发展和企业改革的不断深化，企业青年的思想观念、行为方式和群体结构都发生了深刻改变，这给团的工作和建设都提出了新的课题。面对新形势，企业团组织只有主动适应，以建设和谐青年团队为目标，不断加强学习、服务、创新实力建设，坚持和发展团的活动，创新自身建设，才能切实增加团的活力与凝合力，更好地推动企业团的工作现代化不断向前发展。带领青年在加快企业文化建设中勇当先锋。青年引领文化，文化成就青年，青年应当成为企业文化建设的主力军。要关注、服务青年发展，开展拓展训练等贴近青年需求的活动，引导青年在活动中不断成长；要坚持面对基层，活跃基层，牢牢把握青年特点，常常组织开展球类运动会、歌手大赛等特色显明、朝气蓬勃的文体活动，建设生动活泼的青年文化；努力弘扬社会文明，主动引导青年生活，做新时期企业文化的建设者、引领者和提倡者。