乡镇选人用人自查报告范文
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乡镇选人用人自查报告范文 任用真正得民心、顺民意；二是不断完善深化《干部任用条例》及有关规定执行状况监督检查，进一步扩大干部工作中的民主，进一步规范我镇干部选拔任用工作，防止和订正工作中的不正之风，建立健全了科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，推动了我镇干部工作的科学化、民主化、制度化，真正把领导班子建设成高素养的领导干部队伍；三是镇党委严格根据《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定，通过会议投票举荐和个别谈话举荐，整个举荐工作本着公开、公允、公正、择优的原则，并对须要备案的干部刚好进行备案，充分接受党员和群众的看法和建议，设立看法箱。自20xx年以来，结合《条例》，镇党委制定了理论联系实际的跟踪考察制度，每半年对中层干部考察座谈一次，对不符合规定或表现不好的人员，坚决依法赐予教化、降职或撤职的处分。仔细落实防止关于干部任职年龄层层递减等文件的落实。基层反映比较好，提高了镇党委威信和形象。如在第九届村“两委”换届以前组织特地人员对各村“两委”班子整体状况、每个干部的德能勤绩廉、后备干部状况及村风民情、群众的手机版思想状态等，进行深化细致地调查摸底，驾驭全面状况，为换届选举供应决策依据。在换届选举过程中，充分发扬民主，充分信任和依靠群众，保证群众依法行使知情权、参加权、选择权和监督权，充分发动党员和群众参加，提高党员群众参加度。推选自觉学习实践科学发展观，仔细贯彻执行党的路途方针政策，有坚决的政治信念；有文化、懂经营、会管理，勇于开拓创新，有较强的带头致富、带领群众致富实力；擅长运用民主、法律和示范的方法做群众工作，妥当解决和处理新时期人民内部冲突，有较强的协调本事和社会管理实力；遵纪遵守法律，办事公道，作风民主，热心为村民服务，有较高的群众威信；年轻有为，身体健康，能胜任工作。原则上，年龄限制在男60周岁、女55周岁以下，特别优秀的可适当放宽年龄的后备干部。对所辖村“两委”班子成员、农村党员、村民代表进行集体谈话、个别谈心和入户走访活动，强调了换届纪律，加强了与党员群众的思想沟通，为顺当完成换届工作奠定了扎实的思想基础。在换届选举工作中，实行《关于在村“两委”换届工作中强化领导责任肃穆工作纪律的通知》的文件精神，村“两委”换届选举前，村“两委”成员候选人、自荐人分别作出了纪律承诺和竞职承诺，新一届村党支部产生后，支部班子成员分别作出了履职承诺和辞职承诺。
三、最全面的范文参考写作网站存在问题与缘由分析
在干部选拔任用工作中，还存在着种种问题：一是学习《干部任用条例》还不够深化。主要表现为:某些干部对《干部任用条例》的组织学习还不够细致,相识和理解还不够深刻,内容驾驭还不够全面。对《条例》的学习还不够重视，有些条款和程序还不够熟识。二是
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