干部选拔任用工作政策法规学习心得体会.docx

干部选拔任用工作政策法规学习心得体会
干部选拔任用工作政策法规学习心得体会
干部选拔任用工作政策法规学xxx
新形势下对干部选拔任用工作事关党的建设和政权建织人事纪律，很有帮助。
选拔任用工作监督制度的出台，是党中心在总结以往干部选拔任用工作阅历的基础上，依据新的形势，健全干部选拔任用监督机制，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措。我认为，做好干部选拔任用监督工作需从以下三方面入手：
第一，干部选拔任用工作，对于提高党的执政实力，坚持为人民服务的宗旨，永葆党的先进性和构筑干部队伍的“核心竞争力”具有非常重要的意义。落实干部选拔任用工作监督制度第一要务就是强化学习，坚持不懈。要进一步构建学习型机关为契机，通过干部职工集中学习、党委中心组学习、专题探讨会、民主生活会等形式将监督制度进行通篇学习，深刻领悟制度“精髓”，精确把握制度“内核”，做到领导干部带头学，组工干部深化学，党员干部主动学，让学习“似春前之青草，不见其长，日有所增”，而不是“如磨刀之石，不见其损，月有所亏”。通过先学一步、多学一些、深学一层，深度宣扬，使广阔党员干部群众了解内容，驾驭精神，明确权利，行使好民主监督权利，保证制度的实行。与此同时，以理论学习为突破口，以开展学习实践科学发展观活动和“创先争优”活动为契机，着眼全面提高干部的综合素养和工作实力，不断丰富学习内容，完善学习机










制，创新学习载体。大力开展创建“学习型领导班子”、“学习型党组织”、争当“学习型党员干部”、“爱读书、读好书、善读书”等活动。并充分利用单位工作简报、宣扬栏、标语、横幅、电视新闻等形式对干部监督工作政策法规学习材料进行全方位宣扬、多角度解读，扩大知晓面，提高参加面。通过广泛组织学习，深化理论思索，完善学习制度，创新学习方法，着力搭建高举旗帜的“塔台”、理论研讨的“讲台”、推动工作的“擂台”、创新思维的“楼台”；让广阔干部学会“以超前的眼光谋划发展，以创新的思维破解难题，以扎实的作风推动工作”，摒弃“事不关己，高高挂起”，“脚踩西瓜皮、滑到哪里算哪里”、“不学习照样可以工作”的错误思想。










其次，建设“生态型”干部实行干部选拔任用监督制度，归根结底就是要建设“生态型”干部，通过营造风清气正、无“污染”的选人用人环境，使整个系统形成相宜干部健康成长的良好“生态”，确保优秀人才脱颖而出。因此，我们应进一步加强干部选拔任用和监督工作制度体系建设，主动开展组织工作群众满足度调查，把干部群众对干部选任工作和治理选人用人