工机员工津贴管理办法资料.docx

一拖（洛阳）工程机械有件限公
拖工机人力〔2010〕4号员工津贴管理办法
根据一拖人力【2009】217号文件《中国一拖集团有限公司员工津贴管理办法》为充分调动员工学习专业知识的积极性，激励员工通过学、调整知识结构、提升自月）
内部技师、内部高级技师是指在集团公司技术比武获得
备注称号的以及低职高聘的生产技术骨干的高级工、技师。
三、技术等级津贴的管理（一）技术等级津贴的核定每年初，人力资源部根据各单位符合适用范围员工的技术等级情况，按照技术等级津贴标准核定技术等级津贴。
（二）、员工岗位
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（工种）及技术等级级别，明确员工个人的技术等级津贴标准，与员工的考勤、工作态度挂钩考核，不参与劳动效率及业绩的考核。
（含五天），每缺勤一天技术津贴扣10%，十五天以上不在岗取消当月技术等级津贴。有旷工行为的取消当月技术等级津贴。
；按照“多通道”制度聘任的首席技师、资深技师、主任技师按照就高的原则发放技术等级津贴；内部技师及内部高级技师的技术等级津贴参照技术等级津贴标准执行。
、人数。
,由本人向所在用人部门提出书面应聘申请书。用人单位根据技师本人申请和生产设岗的需要,按照考核结果提出聘任意见并将拟聘人选上报公司人力资源部。
，报公司经理办公会研究确定，并公示三天后按照确定的人员发放相应的技术等级津贴。
《技师管理办法》执行。
（工种）技术等级资格证书员工的技术等级津贴按照其主要岗位（工种）的技术等级津贴标准确定。
，按照以下办法执行：
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、八年以下的，暂按照初级工待遇；、十年以下的，暂按照中级工待遇；，暂按照高级工待遇，如果开班后参加培训考试，取得技术等级的按照相应获得的等级津贴，没有取得等级证书的或不参加培训的取消其技术等级津贴或按照原技术等级津贴执行。
。
四、监督与检查各单位应严格考勤制度，如发现弄虚作假，扣除全额津贴，对单位主要领导考核500元/人次。
五、本实施细则自二○一○年元月一日起施行。
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附件2：
高温津贴实施细则
根据政府的要求及公司实际，按照“以人为本”的管理原则，体现不同工作环境下的劳动差别，建立员工高温津贴制度，重点向从事高温环境工作的员工进行倾斜，制定本实施细则。
一、适用范围本细则适用于公司在册在岗员工、劳务派遣工及其他从业员工。
二、高温津贴的标准根据政府相关文件的规定，高温津贴标准为每人每工作日10元。三、高温津贴的范围
用人单位安排劳动者在夏季高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应当向劳动者支付高温津贴。四、