人事助理工作安排报告.docx

人事助理工作安排报告
【导语】凡事预则立，不预则废。有安排，就等于明确了工作的方向和方法，就有了工作的标准流程。就不会出现先射击后画靶子的状况，打到哪儿就算哪儿。以下是为大家整理各部门、业务和员工概况有了比较明晰的相识;就公司目前的状况来讲，自来公司的三个多月。人力资源部成立不久，人力资源管理工作还没有规范化起来。因此，下半年的主要工作安排是完成并完善人力资源管理工作的日益规范化，并完成其它一些日常的人力资源管理工作。










　　一、培训方面
　　帮助完成对新员工的的入职培训和对老员工的定期培训，指导新入职员工了解公司企业文化、规章制度。
　　二、社会统筹保险方面
　　1、给新进员工刚好办理社保
　　2、离职人员办理停保
　　3、符合条件的停保人员办理失业登记
　　4、不办理社保人员刚好写放弃申明。
　　5、办理生育保险报销
　　6、办理保险的合同续签人员到劳动部门备案
　　7、办理员工工伤的认定、理赔
　　8、办理员工的备案
　　三、帮助完成人事信息档案的管理、劳动合同的管理
　　1、劳动合同管理
　　帮助部门经理管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;对新进员工劳动合同的签定、老员工续签劳动合同的签订及离职员工的相关手续等事宜。
　　2、人事信息档案的管理
　　(1)与各部门经理沟通发布聘请信息，支配面试时间;
　　(2)刷新网上聘请及查找简历;
　　(3)材料定期刚好整理










　　(4)确保材料完善
　　(5)了解材料安放位置，能在最短的时间内找到所需材料
　　四、员工入职、转正、离职手续办理
　　同步更新：
　　1、通讯录、花名册、考勤表
　　2、员工流淌性统计
　　3、考勤系统增加、更改、删除
　　五、常态性学习及完善
　　1、充分学习公司的各相关制度、文件;有助于个人与企业愿景的统一、协调发展。
　　2、(1)针对工作中不足进行改进;(2)在人力资源更加深化的学习;(3)针对工作中进展不顺当的问题，滤清思路从新整理。
　　在公司试用期间我会努力完成本职工作，与领导交给我的其它工作。希望公司领导随时考核我，以鞭策我前进，更好的提升自我。