你的简历肯定要很吸引人
我们几乎每天都会收到超过５０份的简历，所以，想要引起我们的留意，你的简历肯定要很吸引人。你不能只是说，我是从某某高
你的简历肯定要很吸引人
我们几乎每天都会收到超过５０份的简历，所以，想要引起我们的留意，你的简历肯定要很吸引人。你不能只是说，我是从某某高校毕业的，因为，假如你自己都没有那种热切希望要把自己介绍给我们，别人又如何花许多心思来了解你呢？《华夏时报》：给奥美的简历中应当介绍自己做过的案子的具体情形吗？ 裘：当然你可以写得越具体越好，你须要说的是，在这些工作中还学习到什么，你有那些地方比别人更突出。而对于没有阅历的人，你就应当让我们了解到你是一个有怎样特性的人。通常，我们更重视一个人的人格特质。因为我们信任，专业的部分是可以训练的，假设你具备这些的人格特质，再去做那些专业训练就会简洁了。 《华夏时报》：哪些人格特质是奥美观赏的呢？ 裘：奥美人都应当有５大特质，新奇、灵敏、热忱、胆识、责任心，这是我们对员工的要求，也是选择人才的标准。 《华夏时报》：但人格特质事实上是一些很抽象的东西…… 裘：所以他就要让我们了解到他在学校里都干了些什么，比如说参与过什么社团，会不会去组织做一些事等等。可以从这些事务里面看出他是否具备热忱、主动性之类的特质。 《华夏时报》：那么在简历的形式上呢？他要应征一个创意的部门，须要在简历的形式上体现出他的创意来引起你们的爱好吗？ 裘：那倒不肯定的，因为有些一心去追求不同的简历反而会不是很讨好。最好是你能够在“内容”的基础上呈现出你的ＩＤＥＡ或者是创意。比如说这盘录音带，是一个应征者介绍他自己，其实这个就蛮好的，因为它跟要介绍的东西结合在一起。 《华夏时报》：奥美有一个闻名的人才资源库，一份简历在里面会存多久？ 裘：比如我们要找一个有特定客户类型阅历的业务经理，来应征的这个人没有相关的阅历，我们就必需去找另一个可以立刻上手的。但是假如这个人真的很不错，他的简历就会被放到我们的人才资源库里面，成为我们的潜在员工。隔了３个月或半年，有了一个适合他的位置，我们就会打电话问他有没有爱好再过来。所以，不是说你这次不行，那就再也不行了，我们招人都是看长远的，不会每次招人都从头来过。而这个人才资料库的作用就是去纳入那些在当下没有合适位置的优秀人才。 《华夏时报》：他们本人会知道被放入了这种资料库吗？ 裘：我们第一次通知他们的时候，他们通常都不太信任，都会觉得这是一般公司在回绝他们的客套话。但是，我们一般隔一阵都会和潜
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