工伤应急处理管理办法.doc

工伤事故应急处理管理办法
（草稿)
受控标记：
分　发 号：
中国●苏州
苏州中成汽车空调压缩机有限公司
编制单位
编制人
审　　核
复　 核
核 准
中国●苏州
苏州中成汽车空调压缩机工伤事故应急处理管理办法
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正 本
目的:
为了预防工伤事故发生后对伤员造成更大的伤害,避免事故的进一步恶化，将发生事故造成的损失降到最低，现制定应急预案,以备事故发生后尽快组织人员投入抢救。
适用范围：
本公司员工皆应遵守本规章的规定，本办法所称员工含正式录用、试用人员及临时雇佣人员，或存在事实劳动关系人员。
3。　职责：
　　3。1 发生工伤的部门主管:负责及时汇报工伤事故、调查事故原因和事故后的整改及预防。
３。2　人力资源部:负责协助调集资源组织施救、工伤事故后的沟通处理和工伤的申报。
4． 作业流程
发现者或工伤者向部门报告受伤部位、地点及受伤原因
采购部车辆调度人员
车间主任和发生工伤部门主管
综合办人员组织救治
优先保证车辆的调配，保证10分钟内出车，使工伤员工及时得到救治
根据工伤严重程度，判定是否送外就医，就医采取就近的原则，以免伤情进一步扩大。
及时汇报工伤事故，详细调查事故原因，填写事故分析报告
一般工伤：1、公司内部包扎处理；
2、送往同里卫生院或吴江市第一人民医院
（注：一般工伤：指磕碰、划伤等）
严重工伤：1、送往苏州康立医院或苏州瑞金医院或苏州大学附一院（骨折）；
2、综合办根据工伤情况筛选符合条件的医院，报领导批准。
（注：严重工伤：指伤经动骨、严重烫伤等）
人力资源部对工伤员工投保信息进行确认，对参保的员工在15个工作日内做出工伤认定的申报及事后协商处理。
4。１ 发生工伤时,任何发现者（同事或组长）或工伤者本人应立即向部门主管、车间主任、人力资源部如实报告受伤部位、受伤地点和受伤原因,严禁谎报和事后报告，违者所造成的后果全部由其本人承担.
、部门主管和车间主任任何一方接到工伤通知后立即进行工作部署，三方进行联动，立即赶赴现场或就近协调人员第一时间赶赴现场查看伤情严重程度，采取相应措施.