劳动合同格式样本.docx

劳动合同格式样本
　甲方：
　乙方：
　签定日期：年月日
　甲方：
　法定代表人：或托付代表人：
　注册地址： 劳动纪律
　第十四条：乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
　第十五条：乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给与纪律处分，直至解除本合同。
　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
　第十六条：订立本合同所依据的法律法规、规章制度发生改变时、本合同应变更相关内容。
　第十七条：订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。
　第十八条：甲方与乙方经协商就劳动合同解除以书面形式达成一样的，本合同终止。
　第十九条：有下列情形之一的，甲方可以马上解除本合同而无需赔偿或补偿：
　(一)在试用期间被证明不符合录用条件或在聘用过程中被证明供应重大不实声明及文件；
　(二)严峻违反本合同或公司颁布的规章制度、行为准则；










　(三)严峻失职、假公济私，对甲方荣誉及利益造成重大影响或损失；
　(四)违反国家及北京市法律法规，被依法拘留或追究刑事责任；
　(五)接受与甲方业务相关联的公司或个人、以任何形式赐予的利益或好处；
　(六)泄露甲方商业机密及任何有关管理、技术性或商业情报；(七)在受聘甲方期间从事其次职业。
　其次十条：在下列情形之一的，甲方可以依据有关法律法规解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：
　(一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作；
　(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
　(三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更合同达成协议。
　其次十一条：甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法并向劳动行政部门报告后，可以终止本合同。
　其次十二条：乙方有下列状况之一的，甲方不得依据本合同第十五条、第十六条终止本合同：










　(一)患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的；
　(二)患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的
　(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　(四)复员、专业退伍军人和建设征地农转工人员初次参与工作未满三年的；
　(五)义务服兵役期间的。
　其次十三条：乙方解除本合同，应当至少提前30日（特别职务要求提前60日）以书面形式通知甲方，并办理有关交接工作。
　其次十四条：有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
　(一)在试用期内的；
　(二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　(三)甲方未根据本合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；
　(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。
　其次十五条：本合同期满，甲乙双方协商一样可以续订劳动合同。有一方不同意续订劳动合同，劳动合同即自然终止。
　其次十六条：订立无固定期限劳动合同的，乙方退休、离休、退职或者本合同约定的解除条件出现，本合同终止。