劳动监察上半年工作总结范文.docx

劳动监察上半年工作总结范文
　　劳动监督是指法定监督主体为爱护劳动者的合法权益，依法对用人单位和劳动服务主体遵守劳动法的状况实行检查、督促、纠偏、惩罚等一系列监督活动。 　　上半年和谐新郑做出了应有的贡献。
　　一、工作成果
　　1、接受日常举报投诉22件，立案18件;
　　2、协调解决群体性突发事务16起，涉及农夫工400余人，涉案金额近200万元;
　　3、查处各类非法职介6家;
　　4、专项检查各类用人单位240多家，其中建筑工地20多处;










　　5、发放各种宣扬资料20xx余份(农夫工维权明白卡300余份)，
　　6、接受来电来人政策询问160余人次;
　　7、充溢劳动保障监察两网化信息，企业54家，劳动者1010余人;
　　8、按时上报各类统计报表、书面总结10篇，在局网站发表信息30余篇;
　　9、劳动保障专、兼职监察员培训22人。
　　二、实行措施
　　(一)加强学习和培训，不断提高综合素养，树立良好的执法队伍形象。
　　加强劳动保障监察队伍建设是推动劳动保障监察工作的重要条件。为此，我们每周支配一名业务骨干对专业学问进行授课，并结合工作中遇到的详细问题，大家相互沟通阅历，从而提高监察人员的综合素养，不断提升案件办理水平和为群众答疑解难的实力，增加监察工作的精确性、科学性、前瞻性。同时，在工作实践中，实行以老带新、以新促老的传、帮、带方式，互帮互学，共同提高。
　　(二)加强劳动保障法律法规宣扬。
　　深化用人单位进行劳动法律法规培训。要求用人单位采纳公示牌的形式将劳动保障相关法律、法规制度公布上墙，加大对用人单位遵守劳动保障法律法规的宣扬力度，从源头上维护好劳动者合法权益。










　　同时，通过报纸、电视、网络等现代媒体深化宣扬，提高劳动保障监察工作的社会认知度，努力营造全社会共同关切、维护劳动者合法权益的良好氛围。
　　(三)妥当处理突发事务，刚好维护社会稳定。
　　依据五一、麦收是劳动违法案件发生相对集中的时期，且这一时期发生的劳动违法案件大都带有突发性、群体性的特点，在劳动保障监察工作中适时地提出突出重点、主动出击、预防为主、查防并举的十六字指导方针，我们形成了隐患问题提前查，普遍问题全市查，重点行业专项查，重点地区重点查的基本方式，利用每次的专项检查把可能发生劳资纠纷的问题歼灭在萌芽状态。
　　对突发群体性事务，提早推断事务可能发展方向和状态。一方面加强与当事人的沟通，做好教化说明工作，另一方面主动和上级部门以及相关联动部门协商，进行信息反馈与案情通报，共同实行敏捷务实的方法，刚好解决问题，由于我们提早介入，妥当解决了多宗群体性案件和信访案件，刚好化解了冲突。
　　三、存在的问题
　　我们必需醒悟地看到劳动保障监察工作还存在不少困难和问题。主要表现在：
　　(一)新形势下劳动保障监察工作，形成长效机制还要作艰苦的努力。这些问题须要在今后的工作中尽快加以解决。
　　(二)新形势下的劳动保障监察工作新问题层出不穷，热点、难点问题较多。协调劳动关系和维护劳动者合法权益的任务越来越艰难，处理难度也越来越大，维权和社会稳定的任务更加繁重。










　　(三)相关部门之间的协作不够默契，劳动保障监察工作涉及到多个领域,须要各部门之间的亲密协作。在有些专项行动中,公安、工商、地税、工会等部门