青云店镇201-年农村实用人才培养计划.docx

青云店镇201*年农村实用人才培养计划
青云店镇201*年农村好用人才培育安排
青云店镇201*年农村好用人才培育安排
一、基本状况
我镇农村好用人才队伍建设工作于201*年初起
201*年-201*年，我镇共培育了二批土专家队伍，共计15人；新增公务员、事业编制、专职党务人员人才共计6名，企业共引进人才90余名。










二、我镇培育农村好用人才的主要做法
（一）端正思想，明确思路，夯实农村好用人才开发的思想基础。
长期以来，人事人才工作的服务对象主要集中在机关和各类企事业单位。但农村好用人才的开发、培育和管理比较
薄弱。近年来，我镇对农村人才工作虽有所涉及，但大多停留在农村人才界定、职称评聘、培育运用、管理待遇等层面。中心人才工作会议以后，农村人才作用日益凸显，加强农村人才工作已是燃眉之急。农村由于客观因素的制约，缺乏吸引高级人才创业的平台。因此，抓好熟识农村，扎根农村的人才队伍建设，满意经济快速发展的须要，是农村人才工作的当务之急。这就要求我们尽快转变观念，端正思想，发挥“培育一批能人、带动一方百姓、搞活一片经济”的人才效应。
（二）主动引导培育，充分发挥农村人才资源优势。农村人才的最大特点就是根在农村；最大的优势就是熟识农村；最大的资本就是有丰富的实践阅历和自成一体的技术专长。改革开放以来，农村经济在量的扩张上已经达到肯定的高度，进一步提高农村经济的竞争力，增加农夫收入，必需转变经济增长方式，调整经济结构，提高产业科技含量，实现质的提高。全面建设社会主义新农村的目标要求，为各类农村好用人才脱颖而出供应了广袤的天地。










。农村好用人才大多思想比较开放，情愿接受新学问、新事物，具备带领广阔农夫致富的实力和可能。农村好用人才可以用自己的学问带领群众不断富有，是实现自身价值最大化的最佳途径，自觉担当起带领乡亲艰苦创业，发展经济的重任。
，充溢“土专家”队伍，以身边人教身边人。农村好用人才虽然拥有一技之长，但由于受学问
面和信息源的限制，缺少接受接着教化的机会。针对这些状况，可以请一些专业技术人员就他们生产中遇到的问题和迫切须要的技术难题，开展针对性的辅导培训，既可解他们的燃眉之急，还可以发挥示范带动作用。我镇于今日5月，成立首批远程教化土专家队伍，分别是擅长竹笋两用林培育的半山村村民王寿福、擅长电脑修理的石竹园村民胡斌、擅长竹业、农业的百丈村村民郑三福、擅长毛竹山林管理与培育的仙岩村村民孟方荣、擅长雕刻、竹刻工艺品加工的泗溪村村民方淼鑫、擅长桃、梨种植的溪口村村民翟阿芳。各位土专家结合自己所长，帮助镇内其他群众做好做强产业，开创我镇各产业、经济、农夫增收的多赢发展局面。
，供应跟踪服务。六位土专家分别有自己结对的村，并且我镇建有联系、嘉奖制度。“土专家”上门为农夫举办好用技术的讲座和示范，把新技术、新阅历、新做法送到田头乡闻。通过定期访村了解状况，进一步驾驭村民的真实想法，针对一些活的思想，切实做好详细工作。农村人才就生活在广阔农夫中间，大多是农夫兄弟发家致富的榜样，对这些人搞好跟踪服务无疑可以产生肯定的群体效应，让他们在日常生产和生活中自觉或不自觉地宣扬政策，于无形中当好政策宣扬员和技术推广员。农村好用人才队伍的规模应当是很大的，他们既须要得到学习培训提高实力的机会，同时他们丰富的实践阅历也是广阔专业技术人员应当吸取的学问精华。










（三）选拔培育，加强管理，营造优秀。
实现社会主义新农村建设的雄伟蓝图，还必需注意发挥农夫自主创业的精神，尤其应抓住农村好用人才，发挥他们的优势，促进农村经济的快速发展。做实做