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xx 公司员工违反劳动纪律处罚条例
1 总则
为加强公司内部劳动纪律管理， 指导员工工作行为， 维护公司正常的工作秩
序，提高工作效率，根据国家相关法律、法规，结合公司企业文化及行为规范，
特制定本条例。
本条例适用于公司需要的资料和信息
的；
明知直接下属的违纪行为而对其进行包庇，不予以指正或处理，给公司造成
巨大经济损失（金额达到人民币10000 元）或造成严重负面影响的。
出勤方面的重大行为过失，如:
在出勤方面曾有一般行为过失，接获书面警告和《员工违反劳动纪律处罚确
认表》（ A ）后，仍有出勤方面行为过失的；
为获得公司额外的补休、加班费或其他福利，做出虚假、不完整或误导性说
明，或提供不真实材料的；
严重疏忽考勤、休假等公司出勤管理制度的；
连续三天缺勤而没有先通知直线主管、部门经理或人力资源部的；
虚报加班、出勤行为达到三次的。
安全、卫生或工作管理方面的重大行为损失，如 :
在安全、卫生或工作管理方面曾有一般行为过失，接获书面警告和《员工违
反劳动纪律处罚确认表》（ A ）后，仍然在安全、卫生或工作管理方面有行为
过失的；
严重疏忽与安全、卫生、工作管理有关的守则或指示的。
其它方面的重大行为过失。
严重违纪 :
一般行为方面的严重违纪，如 :
在与公司有关的事项上,对其他员工或其他与公司有关的人士进行阻挡、殴
打、或任何其他暴力行为的；
违反国家法律法规，被拘留、劳教或追究刑事责任的；
偷窃、盗用、藏匿或未经许可试图从公司拿取属于公司或与公司有关人员财
物的；
故意损害公司、其他员工，或任何与公司有关人员财物的；
未经许可向其他人员透露与公司技术、业务或经营方面有关保密资料、数据
的；
违反国家计划生育政策的；
参与和公司利益冲突的其他经营活动或受雇于其中从中获利的。
履行职责方面的严重违纪，如 :
在履行职责方面曾有一般行为过失，接获书面警告和《员工违反劳动纪律处
罚确认表》 （ A ）后，仍然在履行职责方面有两次或以上次数行为过失的；
故意或玩忽职守造成公司财产不必要浪费或损失,金额超过人民币10000 元
的。
出勤方面的严重违纪行为，如 :
在出勤方面曾有一般行为过失，接获书面警告和《员工违反劳动纪律处罚确
认表》（ A ）后，仍然在出勤方面有两次或以上次数行为过失的；
故意违反考勤、休假等公司出勤管理制度的；
连续五天缺勤而没有预先通知直线主管、部门经理或人力资源部的；
虚报加班、出勤行为达到五次的。
安全，卫生和工作管理等方面的严重违纪行为，如
在安全、卫生、或工作管理方面曾有一般行为过失，接获书面警告和《员工
违反劳动纪律处罚确认表》（ A ）后，仍然在安全，卫生和工作管理方面有两
次或以上次数行为过失的；
未经许可动用公司设备、工具、车辆等，造成公司重大损失的。
其他严重违反国家法律、法规，或公司规章制度行为的。
4 处罚程序、时限和回避
违反劳动纪律行为处罚的一般程序：
口头警告处罚程序：
员工轻微行为过失，由违反劳动纪律员工直线主管口头警告。
书面警告处罚程序：
员工有一次一般行为过失或轻微行为过失三次 （含三次） 以上， 由违反劳动
纪律员工直线主管及所在部门领导对违反劳动纪律的员工提出书面警告， 并由违
反劳动纪律员工直线主管填写《员工违反劳动纪律处罚确认表》（A ）（见附件
1 ），再由违纪员工本人签名确认，最后报员工所在部门签章确认并报所在单位
人力资源部进行备案。 （如违纪员工拒绝签名确认， 违纪员工所在部门可邀请所
在单位工会参与调查。 工会调查确认违纪事实明确而违纪员工拒绝签名， 由工会
就所调查结果书面签章以证明。）
职级降级、解除劳动合同处罚程序：
员工有一次严重违纪， 或一次重大行为过失， 或三次行为过失 （不限于同一
方面的问题） ， 由违反劳动纪律员工所在部门提出， 并由所在单位人力资源部负
责牵头组织相关部门对违纪行为进行调查、 核实。 调查确认违纪情况后， 由人力
资源部填写《员工违反劳动纪律处罚确认表》（B）（见附件2）,受处罚人员
签名确认， 工会、 党群等相关部门签章确认， 报公司领导审批确认并发文通知职
级降级或解除违反劳动纪律员工劳动合同。 （如违纪员工拒绝签名确认，违纪员
工所在部门可邀请所在单位工会参与调查。工会调查确认违纪事实明确而违纪员
工拒绝签名，由工会就所调查结果书面签章以证明。 ）
违纪行为处罚的时限：
对进行口头警告违纪处罚的，应该在七个工作日内调查核实并处罚；
对进行书面警告违纪处罚的，应该在十五个工作日内调查核实，按处罚流
程进行上报；
对进行解除劳动合同的