合同聘用人员劳动合同书.docx

编号:
合同聘用人员劳动合同书（固定期限）
甲方名称：
乙方姓名：
O-O年十月
签约须知
1、甲方不得招用未满16周岁的童工。
2、甲方支付的工资，不得低于乙方工作所在县（市、区）最低工资标准。
3、终止、解除劳动合同协商一致，对本合同部分条款进行修改、增加或取消的；4、本合同第二条第3款约定情形出现的。
（二）在劳动合同期限内，经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、甲方制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
（四）乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理相关手续。但是下列情形除外：
1、乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕；
2、乙方没有按规定办理完工作交接的；
3、乙方未按劳动合同的约定承担违约责任或因其问题正在被审查期间的，不得解除劳动合同，否则，甲方将依法向乙方索取造成相应损失的赔偿金。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、以欺诈手段订立本合同，在应聘过程中向甲方提供不真实材料或隐瞒有精神病、传染病及其他影响工作的疾病；
3、在合同期内有吸毒、斗殴等各种劣迹或被依法劳动教养，或被依法追究刑事责任的；4、严重违反甲方的规章制度的；5、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；6、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；7、无理取闹、寻衅滋事、辱骂同事，不服从工作分配及安排的；8、连续旷工超过5天，或者劳动合同期内累计旷工超过7天。
（六）乙方有下列情形之一的，甲方应提前30日以书面形式通知乙方本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（七）甲方因下列情形之一，提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，向劳动行政部门报告，可以裁减人员，解除劳动合同：
1、学校办学发生严重困难的；
2、其他因劳动合同订立时所依据的客观条件、经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
（八）除劳动合同的解除和终止第（三）条规定的情形外，其他情形乙方解除劳动合同，应当提前30天（在试用期内的应当提前3天）以书面形式通知甲方。甲方单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，听取工会意见。
（九）有下列情形之一的，本劳动合同终止：
1、劳动合同期满的；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3、甲方调整乙方工作岗位后，乙方拒绝到岗位报到上班的；4、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；5、甲方被依法宣告破产的；6