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职场技能培训心得体会范文4篇
职场技能培训心得体会范文4篇
职场技能培训心得体会范文1
　　5月30日、31日，集团总公司邀请郑xx老师为我们做了一次为期两天的精彩演讲：怎样提升企业中 29 页

　　对于管理者而言，可能会遇到各种困难，须要解决各种问题，面对各种各样的人，因此，一个好的心态对于管理者就很重要。一般而言，一个胜利的管理者须要具有以下八种心态。
　　1、学习的心态
　　学习是给自己补充能量，先有输入，才能输出。尤其在学问经济时代，学问更新的周期越来越短，过时的学问等于废料。中国有句俗语：“活到老，学到老”。只有不断的学习，才能不断摄取能量，才能适应社会的发展，才能生存下来。要擅长思索，擅长分析，擅长整合只有这样才能创新。管理者学习的方式有许多，可以通过网络学习、自学，也可以向胜利人学习或者参与各种培训班等。
　　2、主动的心态
　　事物恒久是阴阳同存，主动的心态看到的恒久是事物好的一面，而消极的心态只看到不好的一面。主动的心态能把坏的事情变好，消极的心态能把好的事情变坏。主动的心态像太阳，照到哪里哪里亮；，初一十五不一样。不是没有阳光，是因为你总低着头；不是没有绿洲，是因为你心中一片沙漠。因此，管理者肯定要以主动的心态去看待人和事。工作方面多向好的一面看，遇到好的时候要更加努力，遇到不如意的时候，要信任自已会做得更好而奋勉，随时想着没有我不能，只有我不做。










　　3归零的心态
　　重新起先。第一次胜利相对比较简单，但其次次却不简单，缘由是不能归零。长安集团的总裁，在东方之子接受采访的时候说了一句话，往往一个企业的失败是因为他曾经的胜利。事物发展的规律是波浪前进，螺旋上升，周期性改变。不归零就不能进入新的财宝安排。就不会持续性发展。
　　4、付出的心态
　　人都怕失去，没有人不憧憬得到。关键是要先付出。一份耕耘一份收获！一份付出一份回报。只有付出了，才有可能得到。付出的心态是老板心态，是为自己做事的心态，要懂得舍得的关系。舍的本身就是得，小舍小得，大舍大得，不舍不得。而打工的心态是应付的心态。不愿付出的人，总是省钱，省力，省事，最终把胜利也省了。
　　5、坚持的心态：
　　90%以上的人不能胜利，为什么？因为90%以上的人不能坚持。坚持的心态是在遇到坎坷的时候反映出来的，而不是顺当的时候。遇到瓶颈的时候还要坚持，直到突破瓶颈达到新的高峰。对于一些困难问题的协调，必需坚持不懈，锲而不舍。刘备三顾茅庐求贤，请出了治国兴邦巨才诸葛亮；杨时程门立雪拜师，感动了“程朱理学”权威程颐。协调中被谢绝甚至拒之门外是常事。作为协调者，要发扬“水滴石穿”的精神，一次不行两次，两次不行三次，直到事情胜利。特殊是重要任务、重大活动中的协调更是如此。因此，管理者要具有坚持出究竟，不能输给自己的心态。










　　6、合作的心态：
　　合作是一种境界，合作可以打天下，强强联合。合作的心态就是要精确地理解他人，擅长站在对方的位置和立场思索问题，找到协调的结合点，增加协调的针对性，做到快速融入，削减不和谐因素的影响力，从而赢得协调方的认同感。要坚持求大同存小异的原则，做到在大局利益上讲目标一样，在局部利益上讲不计得失，在原则问题上统一思想，在枝节问题上发扬风格，要有一个双赢的心态。
　　7、虚心的心态
　　虚心使人进步，傲慢使人落后。虚心的心态也就是去掉缺点，吸取优点。古人有“满招损、谦受益”的箴言，忠告世人要虚怀若谷，对人对事的看法不要骄狂，否则就会使自己处在八面受敌之中，被世人讥笑和瞧不起，这样处世，怎么能使自己有进步呢？一句话，虚心是通往胜利和赢得人们敬重的最重要的品质之一。虚心让你得到敬重，越饱满的麦穗腰越弯。






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