大学生人才解决方案调研报告.docx

大学生人才解决方案调研报告
校园人才招聘测评报告报告说明
校园招聘是企业注入新鲜血液，进行人才储备的重要渠道之一。尽管应届毕业生因缺乏工作经验而受到不少的诟病，但其凭借较强的可塑性和工作热情依然获得了各大企业的青睐。随着校园招聘活动的不大学生人才解决方案调研报告
校园人才招聘测评报告报告说明
校园招聘是企业注入新鲜血液，进行人才储备的重要渠道之一。尽管应届毕业生因缺乏工作经验而受到不少的诟病，但其凭借较强的可塑性和工作热情依然获得了各大企业的青睐。随着校园招聘活动的不断开展，各大企业渐渐发现一次成功的校园招聘不但能使企业获得优秀合适的人才，更能提高企业知名度，达到企业品牌宣传的效果。因而，越来越多的企业加入了校园招聘的行列。对企业来说，随着大学扩招，每年大学毕业生人数都在增加，劳动力市场的供给量增加，但由于企业数量的同步增长以及双向选择带来的风险，优秀人才依然是各大企业竞相争夺的香傅傅。对学生来说，严峻的就业压力是不可回避的事实。中国大学生毕业人数达到了700万，“全面撒网”已经成了众多大学生的求职策略。另外，随着社会环境、家庭条件和学校教育的变化，
“90后”毕业生的白身特点和工作价值观较之“前辈们”发生了转变。因而，当前企业组织一次校园招聘活动，既要充分了解毕业生的特点和需求，在短时间内进行大量科学专业的选拔工作，又要经过各类创新宣讲活动提升企业品牌形象，这为企业招聘部门带来了巨大的压力，寻求与第三方服务机构合作已经成为了越来越多企业的选择。
那么，在实际中，校园招聘究竟给企业带来了哪些价值？当前企业进行校园招聘活动的现状如何？存在哪些困难？是否有相应的解决方法？当前学生的特点、需求和价值观究竟如何？是否有对应措施？第三方服务又在企业校园招聘过程中扮演了怎样的角色？
底至上半年，诺姆四达研究院作为国内知名人才测评研究机构，首次联合北京人力资源服务行业协会、上海人才服务行业协会、上海心理学会人力资源专业委员会对校园招聘中企业、学生、第三方服务现状进行了深入调研，力图描绘出企业现阶段校园招聘现状，为企业选拔合适的人才和高效地使用校园招聘外包服务提供有价值的资讯和看法。
发布单位诺姆四达研究院支持单位北京人力资源服务行业协会、上海人才服务行业协会、湖北省人力资源服务行业协会、上海心理学会人力资源专业委员会主要参与企业广州银行信用卡中心、宜信、道达尔中国、北京石油化工工程、北京吉利大学、探路者、华戈控股，华夏人寿、正大集团、日立电梯、新东方在线、葛洲坝（北京房地产开发）、中建投、中国国药、诺华制药、拜耳中国、诚通嘉业、华远置地、真功夫快餐、加多宝（中国）、格兰仕、安德鲁电信器材（中国）、方正国际软件、江苏隆力奇、伍尔特（广州）、广东哥弟时尚服饰、友达光电（苏州）、中储粮油脂、北京韩美药品、天津市亚安科技等目录
一、参与调研的企业和学生情况错误二、企业校园招聘现状错误
1、校园招聘在企业中的使用率错误!未定义书签
2、校园招聘给企业带来的价值错误!未定义书签
3、企业校园招聘投入预算错误!未定义书签
4、企业校园招聘开展时间错误!未定义书签
5、企业校园招聘环节设置错误!未定义书签
6、企业校园招聘目标院校错误!未定义书签
7、企业校园招聘计划录取人数错误!未定