江苏省劳动合同条例(修订)2012.2.9.doc

江苏省劳动合同条例(修订)
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第八条 县级以上地方人民政府经济和信息化、教育、公安、财政、住房城乡建设、卫生、工商管理、安全视为使用童工。
第三章 劳动合同的履行和变更
第二十五条 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第二十六条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付劳动报酬。
用人单位应当实行同工同酬。同工同酬是指用人单位对相同或者相近岗位上的劳动者，应当执行相同的劳动报酬分配制度。
第二十七条 劳动合同对劳动报酬、劳动条件等内容约定不明确的，按照下列规定确定：
（一）实际劳动报酬和劳动条件高于用人单位规章制度和集体合同规定标准的，按照实际已经履行的内容确定；
（二）实际劳动报酬和劳动条件低于用人单位规章制度或者集体合同规定标准的，按照其中有利于劳动者的最高标准确定。
用人单位规章制度和集体合同规定的劳动报酬和劳动条件不得低于法定标准。
第二十八条 用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到
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三十五摄氏度以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到三十三摄氏度以下的（不含三十三摄氏度），在完善防暑降温措施的同时，应当向劳动者支付高温津贴。
高温津贴纳入工资总额管理，用人单位支付的高温津贴不得低于当地政府规定的标准。
第二十九条 用人单位安排劳动者从事特殊工时工作制岗位劳动的，应当事先与劳动者协商一致。
用工单位安排被派遣劳动者从事特殊工时工作制岗位劳动的，应当事先征得劳动者和劳务派遣单位的同意。
第三十条 有下列情形之一，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限：
（一）用人单位以委派任命形式对劳动者进行岗位变动的；
（二）用人单位因资产业务划转、资产购并、重组等原因导致劳动者岗位变动的；
（三）用人单位安排劳动者在其下属分支机构间流动的；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同的；
（五）法律、法规规定的其他情形。
第三十一条 依法约定的服务期长于劳动合同期限的，用人单位可以要求劳动合同续延至服务期满。用人单位放弃对剩余服务期要求的，应当在劳动合同期满
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之日前一个月通知劳动者。
第三十二条 用人单位可以与掌握商业秘密的劳动者就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期和相应的经济补偿作出约定。提前通知期不得超过六个月。期间，用人单位可以变更劳动合同，调整工作岗位。
提前通知期不得与竞业限制同时约定。
第三十三条 用人单位对竞业限制期限内的劳动者应当按月给予经济补偿。其中，年经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月工资总额的三分之一。用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。
竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位一定期限内，不得自营或者为他人经营与原用人单位有直接竞争的业务。竞业限制的期限由当事人约定，最长不得超过二年。
用人单位在竞业限制期限届满前解除竞业限制条款的，应当提前二个月通知劳动者。
第三十四条 变更劳动合同应当经当事人双方协商一致，采用书面形式，注明变更日期。但变更劳动合同有利于劳动者的除外。
当事人一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方应当在收到之日起十五日内作出书面答复。逾期未作出书面答复的，视为不同意变更劳动合同。
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第三十五条 有下列情形之一的，劳动合同可以中止：
（一） 经双方当事人协商一致的；
（二） 劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的；
（三） 发生不可抗力致使劳动合同暂时不能履行的；
（四） 法律、法规规定或者劳动合同约定的其他中止情形。
劳动合同中止期间，用人单位和劳动者保留劳动关系，暂停履行劳动合同。中止情形消失，仍具备继续履行劳动合同条件的，应当恢复履行。
用人单位应当在中止劳动合同时出具中止劳动合同的证明。
第四章 劳动合同的解除和终止
第三十六条 用人单位解除或者终止劳动合同，应当符合法律规定的情形和程序。
第三十七条 劳动者解除劳动合同，应当通知用人单位并说明理由
，国家另有规定的除外。劳动者未履行通知义务的，用人单位可以不支付经济补偿。36？
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第三十八条 用人单位依法选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的
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工资标准含加班工资吗？如果含的话，每个月可能有