评优评先方案.docx

《评优评先方案》
一、评选原则：
1、坚持业绩为主的原则；
2、坚持考核成绩为主，考核小组评议为辅的原则。
二、具体评定办法：
个人申报，年终业绩考核时，师德考核评为优秀者可以个人申报,不申报者视为不要“优”；
3、分数权重系数好。科室文件资料和办公用品摆放有序，室内无杂物、积垢，办公室内外长期保持整洁卫生。
申报程序。科室于每季度最后一个月20日前将申报文明服务示范科室的申请材料递交至行政办公室。医院根据评选条件进行综合测评，确定每季度文明服务示范科室名单，颁发流动红旗。
（三）优秀中层干部评选对象：全体中层干部。评选条件：
在中层干部任期年度考核中成绩为全院前五名。
评定程序。在中层干部任期年度考核的基础上，由院长办公会综合研究确定，评选出5名优秀中层干部并进行表彰奖励。
（四）十佳先进工作者
评选对象：务科室工作满一年的职工均可参加评选。评选条件：
热爱祖国，拥护党的基本路线方针政策，自觉实践“三个代表”重要思想，落实科学发展观，有扎实的专业理论知识、丰富的实践经验和较高的临床工作水平或工作能力。
爱岗敬业，有强烈的工作责任心，模范执行国家法律法规、医疗规范和单位、科室的各项规章制度；工作量较大，工作效率高，超额完成年初制订的经济指标等。
医德高尚、文明执业、礼貌待人、病人至上，模范带头作用明显，受到群众表扬者。
无违反计划生育政策情况，没有参加过等非法组织；没有收受商业贿赂等违反行风建设行为。
积极参加医院组织的务项活动，能认真按照活动实施方案扎实有效地落实活动内容，表现突出。同时，在岗位信息化考核中成绩为前20名。申报程序：先进工作者的评选要在年度考核的基础上，由各科室民主推荐，每个科室按总人数的10%推荐人选，12月30日前将推荐人选名单及先进事迹材料书而报行政办公室。再由医院考核领导小组进行综合考核，评选出10名先进工作者并进行表彰奖励。
（五）科技创新标兵评选对象：全体职工。评选条件：
通过自主创新，开展新技术项目填补了我院的空白;，通过市级以上科技成果鉴定;，取得重大突破，给医院带来较好的经济和社会效益；
善于研究总结，并积极将所学传授给身边的同事。
申报程序。凡符合上述条件之一者，通过科室民主推荐，于12月30日前报送推荐人选名单到医院办公室，再由医院考核领导小组进行综合考核，评选出1名科技创新标兵并进行表彰奖励。
（六）岗位能手评选对象：全体职工。评选条件：
忠于职守，爱岗敬业，刻苦钻研业务技术，勇于攀登高峰，有较高的业务技术水平，在本专业的工作实践中取得显著成绩；在院内有一定的口碑，深得职工、群众、患者及家属的尊敬、信任和赞誉；在学科建设、技术开展、业务水平、服务技能等方面有较突出成绩。
热爱本职工作，把病人当做自己的亲人，为维护人民群众健康无私奉献，在患者中有良好的口碑。
在医院“三基”知识考试、技术考核、大比武以及省、市有关竞赛活动中取得前三名的。
在岗位信息化考核中其业绩考核成绩居全院前十名。
申报程序。务科室于12月30日前将推荐人选报医院办公室（同时附岗位能手先进事迹），再由医院考核领导小组进行综合考核，评选出5名岗位能手并进行表彰奖励。
（七）医德医风标兵评选对象：全体职工。评选条件：
热爱本职工作，有奉献精神；
具有高尚的医德医风，爱岗敬业，工作认真踏实，一丝不苟，待病人如亲人，深受病人的信任和爱戴，一年内无投诉、纠纷、差错事故；
严守职业规范，诚实守信，严格遵守卫生部“八项职业纪律”等法律法规，自觉抵制行业不正之风，切实维护人民群众健康利益和卫生行业良好形象；
廉洁从医，秉公办事，恪守职业道德，无违法违纪行为。坚持以患者为中心的服务理念，全心全意为患者的健康服务，尊重患者、关爱患者、方便患者，主动为患者献爱心、做好事、办实事、解难事,并且兑现了无红包、无吃请、无回扣的承诺，社会形象好，患者满意度高。
在岗位信息化考核中医德医风考核项目的成绩在前十名。
申报程序。各科室先进行民主推荐，于12月30日前将向行政办公室中报医德医风标兵候选人及先进事迹书而材料，再由医院考核领导小组进行综合考核，评选出
5名岗位能手并进行表彰奖励。
（八）优秀共产党员、优秀共青团员、优秀护士、巾帼标兵
另行制定“优秀护士”评选方案、“优秀共产党员”、“优秀共青团员”、“巾帼标兵”评选方案。
五、考核领导小组组长：成员：
六、工作要求
（一）各科室和职工应本着客观真实的原则进行中报，申报时需要填写评先评优申报表并上交不少于800字的申报材料。申报材料的填写必须真实、完整并且符合申报奖项的条件，提供虚假材料，将取消评选资格。
（二）务科室要积极参与，密切配合，发掘先进人物及其先进