用人单位劳动合同书.docx

用人单位劳动合同书
　　劳动合同也称劳动契约,是劳动法上的一项基本法律制度。我国的劳动合同制度从二十世纪八十年头的中期起先试点,在九十年头得到大力推行,至今已在城市和乡镇的各类企业中广泛页









　　具有下列情形之一，本合同应即终止：
　　1、本合同期限届满;
　　2、乙方达到法定退休条件的;
　　3、法律法规规定的其他终止情形
　　第十一条 劳动合同的解除
　　经甲、乙双方协商一样，劳动合同可以解除。
　　一、乙方在任职期间从事以下竞业限制行为的，甲方可以解除合同，并赐予相应罚金。
　　1、自营与甲方同类的业务;
　　2、为他人经营或供应与甲方同类的业务
　　二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，并不予支付经济补偿金。
　　1、在试用期间，发觉不符合录用条件的;
　　2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;
　　3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;
　　4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。
　　三、在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。
　　1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配适当工作的;
　　2、乙方不能胜任工作的;
　　3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;










　　4、甲方进行法定整顿期间或者生产经营状况发生困难，确需裁减人员的。
　　四、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同。
　　1、在试用期内的，提前三日书面通知甲方;
　　2、甲方以暴力或非法限制人身自由手段强迫劳动的;
　　3、甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件的;
　　4、乙方因其它状况需辞职，提前30日以书面形式通知甲方。
　　第十二条 合同的续订
　　一、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。
　　二、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。
　　第十三条 劳动争议
　　甲、乙双方履行本合同，发生争议时，可由甲、乙双方协商解决。
　　若双方不能协商解决的，可向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不听从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书十五天内，向企业所在地人民法院提出诉讼。
　　第十四条 保密约定
　　乙方在工作期间不得将甲方涉及到商业机密(如产品价格、进货渠道、纸质文档和电子文档、账号信息等)不利于甲方发展的信息对外传播和复制，如若违法，甲方有权解除劳动合同。










　　第十五条 其他约定
　　一、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并供应相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。
　　二、乙方因故辞职，应根据甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续(包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续)。
　　三、本合同一式叁份，甲、乙双方各执一份，个人档案保存一份，经双方签字盖章后生效。
　　四、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。