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KTV用工合同
KTV用工合同
　　随着法律法规不断完善，人们更加重视合同，合同在生活中的运用越来越广泛，在达成看法一样时，制定合同可以享有肯定的自由。那么一份具体的合同要怎么写呢？以下是资。
　　四、 离职：
　　协议前：乙方在培训期及试用期未满一个月自动离职，甲方将拒发乙方工资，乙方试用期满后自动离职，需提前填写离职申请单，并于（干部、收银员十五天，一般员工七天）后领取离职单，经甲方同意后方可办理，在办理完离职手续后，当月工资于次月发放。










　　签定协议后乙方在协议未满前离职，视情节大小而定：
　　1、如属乙方自动离职者，需提前填写离职申请单，并于（干部、收银员十五天，一般员工七天）后领取离职单，经甲方同意后方可办理，在办理完离职手续后，当月工资于次月发放，但协议期间所扣协议款将不赐予发放。
　　2、如属乙方严峻违反甲方公司人事规章制度者，甲方赐予此类劝退，当月工资次月发放，但会在协议款里扣除50%，以作惩戒。
　　3、如属公司部门每月末尾淘汰制人员或工作表现不求上进者，甲方赐予劝退者，当月工资次月发放，同时协议款也将扣除20%，以作惩戒。
　　4、如属甲方开除人员违反公司撤职条款者，所扣工资及未发全部剩余工资将不予发放。
　　五、劳动协议终止的条件：
　　甲方有下列状况的，乙方可以随时解除此协议：










　　1、如甲方不根据协议书内规定的向乙方支付劳动酬劳，乙方可以随时解除此协议。
　　2、甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作劳动的。
　　乙方有下列状况者，甲方可以随时解除此协议：
　　1、乙方在试用期内不符合录用条件的；
　　2、乙方严峻违反本公司规章制度的；
　　3、乙方严峻失职，假公济私，对甲方造成重大损害的。
　　六、违反劳动合作协议的责任：
　　本协议书一经签定，甲乙双方必需严格遵守，任何一方不得单方面修改协议内容，如有未尽事项或与有关规定相抵触时，将依据详细事项进行商讨做出相对处理。
　　协议期满，甲方应工作须要，经乙方同意，可续签协议，协议期满七天至十五天内，不履行续定手续并在公司接着任职者，视为自动降级，为公司临时员工领取基本工资。
　　劳动合作协议期满前，甲方应提前七天终止或者续订协议，并以书面形式通知乙方，经协商或续订协议手续。










　　甲乙双方任何一方违反本协议，应向对方担当肯定违约金
　　本协议一份，由甲方上级主管部门和有关劳动管理部门保留存档。
　　甲方（盖章） ：乙方（签名）：
　　年 月 日 年 月 日
KTV用工合同2
　　甲方（用人单位）名称：________________________________
　　法定代表人（主要负责人）或者托付代理人________________
　　联系电话_________________________________
　　乙方（劳动者）姓名：__________________________________
　　居民身份证号__________________________________________
　　现住址__________________联系电话________________
　　依据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循同等自愿、协商一样的原则签订本合同。
　　一、合同期限
　　第一条 甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：
　　（一）有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
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