HR常问的面试问题归纳.docx

HR常问的面试问题归纳
HR常问的面试问题归纳
　　求职者求职应聘过程中,面试是最关键的一步,是求职者能否顺当签约的重要环节,因此,驾驭求职应聘中面试的技巧面试胜利的关键。以下是我为大家搜把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜爱聪慧的求职者。
　　4. 你对加班的看法?
　　回答提示：事实上好多公司问这个问题，并不证明肯定要加班。
　　只是想测试你是否情愿为公司奉献。
　　回答样本：假如是工作须要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，削减不必要的加班










　　5. 你对薪资的要求?
　　回答提示：假如你对薪酬的要求太低，那明显贬低自己的实力;
　　假如你对薪酬的要求太高，那又会显得你重量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能赐予的最高价钱。他们问你只不过想证明一下这笔钱是否足以引起你对该工作的爱好。
　　回答样本一：“我对工资没有硬性要求。我信任贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注意的是找对工作机会，所以只要条件公允，我则不会计较太多
　　回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不须要进行大量的培训。而且我本人也对编程特殊感爱好。因此，我希望公司能依据我的状况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
　　回答样本三：假如你必需自己说出详细数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个详细的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。










　　6. 在五年的时间内，你的职业规划?
　　回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，很多公司都已经建立了特地的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感爱好的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜爱有进取心的应聘者，此时假如说“不知道”，或许就会使你丢失一个好机会。最一般的回答应当是“我打算在技术领域有所作为”或“我希望能根据公司的管理思路发展”。
　　7. 你挚友对你的评价?
　　回答提示：
　　想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
　　回答样本：“我的挚友都说我是一个可以信任的人。因为，我一旦答应别人的事情，就肯定会做到。假如我做不到，我就不会轻易许诺。
　　回答样本：”我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题“










　　8. 你还有什么问题要问吗?
　　回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜爱说“没有问题”的人，因为其很注意员工的特性和创新实力。企业不喜爱求职者问个人福利之类的问题，假如有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参与吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热忱和对公司的忠诚度以及你的上进心。
　　9. 假如通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发觉你根本不适合这个职位，你怎么办?
　　回答提示：一段时间发觉工作不适合我，有两种状况：
　　1、假如你的确酷爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务学问和处事阅历，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争削减差距;
　　2、你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发觉适合你的，你酷爱的职业，那样你的发