加强青年干部教育培养 打造新世纪接班人.doc

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several group number, then with b ± a, =c,c is is methyl b two vertical box between of accurate size. Per-2~3 measurement, such as proceeds of c values are equal and equal to the design value, then the vertical installation accurate. For example a, b, and c valueswhile on horizontal vertical errors for measurement, General in iron angle code bit at measurement level points grid errors, specific method is from baseline to methyl vertical box center line distance for a,, to b vertical box distance for b, list can measured
三是文化理论水平高。目前，在青年干部队伍中，接受过高等教育的人大约占百分之九十以上。大都是本科学历，在参加工作前接受系统教育时机比拟多，周期比拟长，所学知识全面、系统，层次深，专业性强，理论功底比拟扎实，从而为更好的参加社会实践、做好本职工作奠定了根底。
二、青年干部存在的问题
〔一〕综合素质偏低。
1、政治理论水平不够高。由于青年干部的成长环境和社会经历所致，没有经受过新中国建立时那种血与火的洗礼，因此政治信念还不够坚决，党性觉悟有比拟明显的弱点；有的青年干部的工作经历比拟单一,从学校直接到机关,缺少实践岗位锻炼，特别是还有局部青年干部进机关后安于现状，缺乏工作热情、进取精神、创新意识、大局意识和责任意识，遇事不沉着，无法挑重担；有的青年干部缺乏忧患意识，在做出一点成绩的时候容易滋生自满骄傲情绪，不能保持思想上的清醒。2、文化理论学习主动性不强。现实中，我们有的青年干部缺乏学习的主动性、自觉性和积极性，把学习看作是一种负担，而不是当做提高自身素质的需要；有的青年干部对理论学习不重视，又不注重在实践中加以总结运用，在运用理论分析、解决实际问题方面的能力显得比拟薄弱；有的忙于事