越往上层走，做起事来就越“没人性”.docx

越往上层走，做起事来就越“没人性”
　　越往上层走，做起事来就越没人道
　　会不会，每逢公司短暂有急事，你不得不加个班的时分，你就牢骚满腹，计较有没有加班费，或许给的加班费是是从一开端就不尽力，只知道混日子，继而，无法提升、加薪，所以，就没有动力尽力了；再然后，越不尽力，越没或许提升。进入一个恶性循环。（我并不是说一切的无法提升都是由于不行尽力，但这的确是一个遍及的现象。）
　　前几天，一个挚友向我吐槽说，经常觉得跟某些部属打交道太费劲，那些部属，首要不是才能的问题，要害是心情就很有问题。我说：像咱们这种对自己要求很高，干事干练、责任心很强的人，跟那些干事拖迁延拉的搭档和部属共处，是一件特殊抓狂的作业。乃至，你会彻底觉得对方跟自己不在同一个层次上。挚友表明严峻赞同。
　　心情消沉的人是，哪怕做一件利己的作业，他也掉以轻心；而心情活跃的则人是，哪怕是一件朴实利他的作业，他们也精干得有滋有味。










　　对一般职工来说，假如结壮肯干，不太计较眼前利益的得失，或许能够上升得更快。尤其是，当老板给你组织本职作业之外的作业的时分，你不要把这当成担负，然后一幅苦逼兮兮的姿态；你假如是个聪慧人的话，应当把这些特别之事当成时机、当成福利。心情消沉的人跟心情活跃的人的距离就体现在这里。
　　我自己是屡次从这种心情活跃上尝到了甜头，所以，才会在鸡汤中显得底气十足。
　　当然，有人会说：我也知道尽力的重要性，可我便是做不到啊。这让我开端置疑，尽力、责任心这些东西，是不是一种天资、一种禀赋？对有些人来说，勤勉、敬业，做起来毫不费劲，乃至便是一种享用，但对有些人来说，做崇高的作业就会让他感到苦逼。莫非，消沉、趁火打劫，是某些底层公民特有的一种特点？
　　我确定没有瞧不起处在底层岗位上的人的意思，由于，高校结业现已快十年了，我到现在也还仅仅一个一般职工，但我并没有由于岗位的一般就趁火打劫，让自己的作业状况也一般 啊。我在做一个有庄重的一般职工。
　　二三十岁的时分还在底层岗位上趁火打劫的人，到了四五十岁之后，或许也依旧在一个底层岗位上。而且，这个时分，他的作业心情比以往愈加消沉，混日子、等退休、等死，就成了他的常态。在没有改制胜利的老国企里，存在一大帮这种老不要脸的废物，他们成天游手好闲，连自己的分内之事，也想方法推托给一些刚入职场的年轻人。










　　现在，民营企业在聘请一般职工的时分，之所以更宠爱聘请年轻人，有一个要害的缘由便