酒业劳动合同.docx

酒业劳动合同
　　
　　甲方：xxx酒业贸易有限公司 法定代表人：
　　公司地址：xxx
　　乙方： 身份证编号： 家庭地址：
　合同订立时所依据的客观状况已发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;










　　4、甲方调整乙方工作岗位，双方不能就岗位调整达成一样看法。
　　(三)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：
　　1、患职业病或者因工负伤，被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;
　　2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的当事人在请假期间找人顶替自己的工作;
　　(四)有下列状况之一的，乙方不得解除劳动合同;
　　1、劳动合同未满，又不符合双方约定的其它可以解除劳动合同条件的;
　　2、乙方经甲方出资培训，没有达到培训合同和本合同协议规定的应为甲方服务期限的;
　　3、合同期内，应由乙方独立完成的工作尚未完成，或乙方在公司中担当重要生产、经营、科研任务而该任务未完成的;
　　4、乙方离任前工作及财务的交接工作尚未完成的(给公司造成损失的将通过法律程序解决)
　　(五)有下列状况之一的，视为乙方擅自解除合同，乙方擅自解除合同，视《离职流程》之规定担当违约责任：
　　1、乙方提出辞职报告未经批准而旷工或擅自离职超过三天的;
　　2、乙方请病、事假未批准或擅自离职超过三天的。










　　(六)有下列状况，乙方可随时通知甲方解除劳动合同;
　　1、在试用期内;
　　2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
　　3、甲方未按劳动合同的约定支付工资酬劳或者供应劳动条件的;
　　4、经劳动行政部门确认，甲方劳动平安、卫生条件恶劣、严峻损坏乙方身体健康的。
　　第八条 违反劳动合同的责任
　　(一)甲方有下列状况之一的，给乙方造成经济损失，应当担当赔偿责任;
　　1、甲方制定的劳动规章制度违反法律法规的;
　　2、甲方制定的劳动合同条款无效的;
　　3、甲方违反《劳动法》规定的条件解除劳动合同的。
　　(二)乙方有下列状况之一的 ，给甲方造成经济损失，应当担当行政惩罚和经济惩罚;
　　1、行政惩罚