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中共山东农业大学委员会办公室文件

山农大党办字〔2008〕19 号
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党委办公室校长办公室
关于 2008 年度考核工作的意见

根据国家和省委组织部、省人事厅有关年度考核工作的
规定要求,结合学校实际,现对 2008 年度考核工作提出如下
意见:
一、学院、部门考核
(一)学院考核
学院考核工作在学校考核工作领导小组统一领导下进
行,学校分管领导和职能部门分工负责。对学院从教学工作、
科技工作、学科建设与师资队伍建设、学生工作、政治保障
等五个方面进行考核,满分按 1000 分计。同时,对学生缴费
工作按 100 分计,进行单独考核。
教学工作考核管理部门为教务处、研究生处和南校区管
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理委员会、东校区管理委员会,科技工作考核管理部门为科
学技术处、南校区管理委员会,学科建设和师资队伍建设考
核管理部门为研究生处、人事处,学生工作考核管理部门为
学生工作处、研究生处、团委、南校区管理委员会、东校区
管理委员会,政治保障工作考核管理部门为组织部、宣传部、
工会、公安处、南校区管理委员会、东校区管理委员会。
学生缴费工作,由学生工作处、计划财务处、教务处、
研究生处牵头考核。
(二)部门考核
部门考核工作在学校考核工作领导小组领导下,由组织
部负责组织协调。考核从工作指导思想和思路(15 分)、履
行部门职责和工作业绩(40 分)、自身建设情况(20 分)、
教职工满意程度(25 分)等四个方面进行考核,满分按 100
分计。
考核方法:部门述职,由学校领导、部门主要负责人、
学院书记(或院长)和教师代表对部门进行测评评价。
(三)年度考核工作的奖惩,按照《年度考核工作奖惩
办法》执行。
坚持奖惩分明,奖励优秀、进步为主原则,对事故责任
单位负责人、直接责任人予以处罚。
二、处级干部考核工作
根据鲁人办发[2007]211 号文件中“考核等次的确定,
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既要充分尊重群众的评议,又要体现主管领导的意见”的规
定,处级干部全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作
实绩。个人进行总结,填写年度考核表,在规定的范围内述
职,进行民主评议和组织评议。考核等次按照本单位、本部
门业绩分数占 40%,学校领导组织考核分数占 30%,群众民
主评议分数占 30%比例确定。
三、其他人员考核工作
(一)个人总结述职
根据人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》(人核
培发[1995]153 号)中“考核的范围包括事业单位的各类职
员、专业技术人员和工人”的规定。各单位、各部门考核工
作领导小组组织所辖全体人员的考核工作(含在编不在岗人
员)。未聘、病休或病事假年累计半年及其以上、被立案审
查未结案处理、试用期等人员不参加年度考核。试用期人员
只写评语不定等次。外出学习、挂职人员,由学习和挂职单
位写出评语后派出单位进行考核。
试用期满人员,由主管部门与所在单位,按照有关规定
单独进行考核。
产业和实体人员,学校审计室对产业和实体进行审计后,
由主管部门负责组织,按照《关于加强对校办产业和经营实
体人员考核的意见》(农政办发[2003]36 号)进行考核。
个人根据考核内容进行总结,