酒店劳务派遣服务方案.docx

酒店劳务派遣服务方案（草案）
劳务派遣
随着中国经济的快速发展，中国的酒店行业发展现在正处在增长阶段。武汉市的酒店非常多，市场竞 争非常激烈。有些酒
店的生存都非常艰难，有的已经退岀竞争了。
二、 培训原则：
1 、 以酒店所要求具备的条件为前提 ；
2 、 培训内容与员工所从事的岗位工作相适应 ；
、凡可在员工进岗前完成的培训内容尽量安排在进岗前完成。
三、培训方式：
由酒店决定对派遣工的培训方式。或者由酒店自己培训或者由海纳公司进行部分培训。培训教材和内
容由酒店决定。
第四部分派遣员工劳动合同的签定及录用手续的办理
一、
派遣工劳动合同签定的原则
（一）
派遣工是由酒店面试合格，同意录用的本市、外埠人员
；
（二）
派遣工的工作岗位、工作标准、工时制度以及工资和福利待遇等由酒店确定，且符合国家及地方
政府法律法规
的规定；
（三）
派遣工的劳务合同期限由派遣工和酒店商定
；
（四）
派遣工的劳动合同可以约定试用期，试用期限应符合劳动法律法规规定。
（五）
派遣工的试用期由酒店确定，应遵守劳动合同法的规定。
二、
劳动合同的签定
（一）
由海纳负责与派遣员工签定书面劳动合同
；
（二）
对酒店符合国家政策的规章制度和对个别岗位员工的特殊要求，
海纳可以作为劳动合同书的附件， 一并
约定在劳动合同书中；
三、
海纳负责相关手续的办理
（一）
调转本市失业、存档人员的人事档案
；
（二）
为城市户口的派遣工办理社会保险
；
（三）
为农村户口的派遣工办理新农保和意外伤害险
；
四、
酒店现已使用人员劳动关系的规范 ；
（一）
已与酒店签定劳动合同的人员；
方案一由酒店与其解除劳动合同，并按照其在酒店的实际工作年限，支付经济补偿金并将人事档案和
社会保险关系转岀，
由海纳重新办理录用手续后，以派遣员工身份在酒店工作
；
方案二待其劳动合同到期终止后将其人事档案和社会保险关系转岀，
由海纳重新办理录用手续后，以
派遣员工身份在酒店工作；
（二） 未与酒店签订劳动合同的人员：
酒店与所有派遣工分别签订劳务协议
2. 由酒店按照有关标准，支付社会保险费、新农保或者意外伤害险 ；
3. 由海纳与派遣工签订劳动合同，办理社会保险、新农保或者意外伤害险和人事档案等相关手续 ；
第五部分劳动合同及相关协议中的特殊约定
一、根据行业特点和员工从事岗位的特殊性，酒店可在海纳与员工签订劳动合同或者相关协议前，提 出针对行业和岗位特
点的具体约定，以便作为合同附件一并约定在劳动合同中，其中包括：
赔偿责任的约定；
2. 员工提出解除劳动合同给企业造成经济损失的约定 ；
二、 酒店涉及员工管理制度和作为劳动合同附件的约定，应符合劳动政策法规规定 ；
三、 涉及员工罚款或者辞退的内容，应尽量具体、详细，且具有较强的可操做性，以减少和避免引发 劳动争议；
第六部分员工合同的继订、终止与解除
一、 员工合同的续订与终止
1 、 员工合同的终止 30 日前，海纳与酒店就员工合同到期后是否继续使用问题进行磋商 ；
2 、 海纳根据酒店意向与员工合同终止前 30 日向员工发出续订或终止意向通知书 ；
3 、 凡酒店同意继续使用，本人自愿继续在酒店工作的员工，由我公司办理合同续订手续 ；
（四）酒店或者本人有一方不愿续订合同的，合同到期自然终止，由海纳根据员工本人意愿，办理社会 保险、新农保和人
事档案等转移手续 ；
二、 合同的解除
1 、 酒店与员工双方协商一致，可以解除合同，并由酒店书面通知海纳，办理相关手续 ；
2 、 员工行为符合劳动法律法规规定允许解除合同条件， 或者符合（劳动合同书）中