猎头总结的--面试技巧.pdf

Interview Preparation Guide

面试技巧
恭喜您脱颖而出，获得了（我们的客户）面试的机会！我们愿意为您效劳，根据您的难你，更不是让
你难堪。在面试进行的过程中，他/她会对你提出一系列问题来找出你的优缺点，评估你的资
质，技能和才干，还有可能问一些有深度的问题来评定你的态度、天赋、稳定性、动机以及
成熟与否。

你的风格和举止
在面试过程中，面试人要评估您的整体表现，而不仅仅是您的回答。注意以下因素有助您与
面试人积极地沟通。
- 不偏不倚
- 口齿伶俐
- 职业规划和目标
- 自信
- 回答具体
机密 2006-5-29Interview Preparation Guide
- 机智、成熟和有礼
- 保持目光的交流
- 握手有力
- 会问问题
- 了解公司/行业
- 对公司和职位充满热情
- 积极、“我能”的态度

注意事项

“要”：
- 提前几分钟到达。面试迟到是无可辩解的。
- 问候面试人，如果知道对方叫什么，就尊称其姓；否则就请对方重复一下自己的名字。
- 握手要有力度。
- 等待对方邀请你坐下。坐姿挺拔。让自己看上去机敏、干练且用心。认真聆听，适时
作答。面带微笑。
- 保持眼神交流。
- 跟着面试人的话题，但最好让对方在面试开始时向您介绍一下空缺的职位和责任，以
便你有针对性的描述自己的工作背景和技能。
- 实事求是地介绍您的优点，让对方有所了解。记住，您可以很好地推销自己，让对方
意识到公司需要您这样的人才。面带微笑。
- 时刻流露出您对这份工作志在必得的信心。不要拒绝任何机会。多个选择总比一个选
择强。

“不要”：

- 不要用简单的“是”或 “不是 ”回答问题。尽可能做一些解释。讲述与该职位有关的
事情。
- 不要说谎。诚实、中肯地回答问题。
- 不要贬低前任或现任雇主或公司。
- 回答问题要适可而止。面试人也许会转向一些有争议的政治或经济话题，最 好说出自己
的真实看法，恰到好处，言多必失。
- 不要在第一轮面试时询问工资、奖金或假期等问题，除非你很确信对方有意录用你。然
而，你应该清楚自己的市场价值，明确你期望的薪金。

面试结束

- 如果您对这个职位感兴趣，一定要告诉对方。
- 如果对方没有明确表示要录用您，千万不要表现出灰心丧气。对方可能需要与