某公司人力资源管理建议书.doc

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金丰企业管理咨询（昆山）有限公司
KING FONG CONSULTANT GROUP CO.，LTD.
特为
江苏澳洋医药物流有限公司
提供
企业因应「劳动合同法」结构分明，层次清晰。员工在学习和使用的时候才方便查找和阅历。
本规章中的出差、薪酬管理、电脑及网络安全、保密等等可以作为规章的附件，否则都写在一起比较凌乱。
年休假国家有相关规定，在企业满一年的，5天年休假；累计工作年限满10年的，有10天休息；累计工作满20年的，15天年休假。
关于病假工资，国家只有在1952年有相关法律规定，苏州有地方规定是不得低于最低工资的80%。
晚婚假法律规定是13天，包含法定假日。
人工流产（包括药物流产术）休息20-30天，中期终止妊娠休息42天。
落实避孕措施、实施计划生育手术的公民，凭医疗单位或者计划生育技术服务机构证明，所在单位应当按照规定给予休息。放置宫内节育器休息2天，取宫内节育器休息1天，“皮埋”术休息3天，取“皮埋”休息2天，输精管结扎休息7天，单纯输卵管结扎休息21天。
迟到、早退可以罚款，但不能以旷工处理，如以旷工处理，会被认定克扣工资。
企业和员工解除劳动合同不需要付经济补偿金的几个情况是：1），严重违反管理规章。2），给企业造成重大损失。3），试用期不符合录用标准。4），
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以不正当手段签定劳动合同的。该规章没有陈述严重违法管理规章的条款。
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企业如何有效的达到永续经营目的
订定量身打造的劳动合同与管理规章
合法薪资结构调整、降低二次成本
建立符合公司战略的绩效管理系统配套薪酬制度
建立企业培训系统，提升企业核心竞争力
正确的工伤补偿风险转移规划
企业永续经营风险管理方案
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某公司劳务管理建议书
■建议解决方案：
人力资源管理制度规划方案一：常年会员(含企业项目健检)

规划 项目
规划详细 内容
规划之后 利益
全年会员（企业项目健检）
公司的任何劳务规章、办法，是否具备?是否有漏失?是否有违背法令?
公司的劳动合同是否具备？是否有漏失？是否有违背法令？
薪资的发放是否有问题？科目的安排是否合理？
风险转嫁保单是否正确？
规划是否得当？
5、经济补偿金提拨是否合理？是否有提存企业责任准备金及正确规划？
6、社保是否投保正确？以多报少影响劳工权利如何处理？
7、是否有教育训练？是否有其它顾问公司规划之劳务管理文件？
1、公司的任何劳务规定，办法若不具备将会被主管机关处于罚缓，若有漏失更是让劳工无所适从，若是违法更是无效，徒增劳务纠纷。
2、公司与劳工的劳动合同是非常重要的，怎样的劳工可以签怎样的合同，法律均有有规定，大部份的公司没有与劳工签定劳动合同，于法律上等于永久雇用，若有违背法令的劳动契约更是无效，如何签定劳动阿合同，是让劳工安心工作的保障，也是保障企业主所需付出多少的责任。
3、一个错误的薪资发放，马上影响企业的劳务成本，因工资会影响的范围非常大，例如社保的支出，加班费，经济补偿金的计算，甚至于工伤的理赔。
4、企业往往为了工伤风险或员工福利，均有转嫁风险的保险规划，问题是公司规划的对吗？保单正确吗？因为一个错误的规划，并不能解决工伤的问题，反而让企业陷入了长期的诉讼。并付出高额的代价。
5、每位劳工在公司工作，均会产生无形的年资负债，也就是经济补偿金，是否有提存企业责任准备金，将是企业是否可永续经营的指标，就算是公司结束，也要能做妥善的处理，而不引起劳工的强力抗争。
6、社会保险是企业的负担也是劳工的权益，因此普遍存在以多报少的行为，并影响到劳工的社保给付以及工伤理赔的重大损失与权利，如何合法的处理这个问题是企业必需要直接面对的。
7、教育训练对一家公司是有必要的，本公司会推荐一些教育训练课程。
全年会员价：10,000元 特惠价：8,000元
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规划方案二：劳动合同和管理规章之建立
规划 项目
规划详细 内容
规划之后 利益
订立企业管理规章
（降低劳资纠纷）
（提高工作意愿）
针对目前人事管理制度进行诊断及说明可能衍生之营运风险。
确认未来人事管理制度之规划（增删/修改）方向与目标。
说明劳动法等相关法令对企业人事管理权的限制与影响。
收集目前人事管理相关规章、窗体，以利日后辅导工作之进行。
依诊断结果