劳动合同订立履行和变更.ppt

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案注册，具备用工主体资格；
这家外资企业的快餐店，已经在当地工商机关登记注册，具备用工主体资格，是一家典型的用人单位；
再次，看企业使用的是大学生的劳动力，在使用过程当中还对劳动中实行管理，还是只是购买大学生的劳动成果。
这家外资企业的快餐店使用的是大学生的劳动力，在使用过程当中还对劳动中实行管理，而并非只是购买大学生的劳动成果.
。《劳动合同法》从立法的高度也专门对非全日制用工做出了规定。
打工学生应属于非全日制用工的范围，他们与所在的用人单位是劳动关系，发生了劳动纠纷也应适用劳动法律以及《劳动合同法》的相关规定调整。
在本案中，刘成利用学校放寒假期间从事勤工俭学活动，与快餐店建立的是劳动关系。
因此，当地劳动仲裁机构应依法受理刘成提出的申诉。
在这里必须说明的是，用人单位安排非全日用工形式的劳动者超出法定实行加班以及安排劳动者在法定节假日加班，都应当支付劳动者加班工资。同时，用人单位支付的劳动报酬，不能低于当地的最低工资标准。劳动仲裁机构也应当依据劳动法律法规的相关规定做出裁决。从而有效的保护打工学生的合法权益。
四、劳动合同的效力
四、劳动合同的效力
（一）生效的劳动合同：
生效条件：
￥:主体合法
￥ :内容和形式合法
￥ :订立程序合法
￥ :真实表达
四、劳动合同的效力
（二）无效的劳动合同：
部分无效
全部无效
四、劳动合同的效力
（二）无效的劳动合同类型：
（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
劳动维权录·假证真博士
tudou/programs/view/nKrCxnTifds/
四、劳动合同的效力
（二）劳动合同的无效：
（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。“工伤概不负责”，“自愿超时加班”“工资半年发放一次”无效
案例：
【案例背景】某儿童玩具制造厂共招用100多名农民工，订立的劳动合同期为一年，职工都希望在合同期限内多挣些钱，因此，厂方便在合同里约定每天工作12小时，厂方按规定支付加班费，职工也都同意加班。半年后,职工王某感到工时长，有些疲劳，提出了不再加班的请求。厂方以加班是职工自愿，并在劳动合同里作了规定，不加班就是违反合同，要承担违约赔偿责任为理由，不答应王某的请求。为此，双方发生争议，王某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
【处理结果】
仲裁委员会受案后，裁决该厂与职工所签每日工作12小时的条款无效，必须执行每日8小时的工作制。
【案例评析】
本案的焦点是：法定工作时间标准与劳动合同约定的工作时间标准关系。根据《劳动法》的规定，只有按照法定工作时间标准安排劳动者劳动才是合法的、有效的。违反法定标准所订立的劳动合同以及虽经劳动者自愿的超时劳动，都是违法的，约定和自愿也是无效的。
【案例评析】
因为《劳动法》第18条规定，违反法律、行政法规的劳动合同属无效劳动合同，无效劳动合同从订立的时候起，就没有法律约束力，而且无效的劳动合同是以法律规定为依据来确认，而不是依据劳动合同的当事人自愿或非自愿。工作时间制度是保护劳动者身体健康和劳动过程中安全生产的重要制度，法律一经规定，就具有强制性，不管是用人单位还是劳动者都必须严格遵照执行。
四、劳动合同的效力
（二）劳动合同的无效：
（3）违反法律、行政法规强制性规定的。
(三)劳动合同无效的法律效果



第二节 劳动合同的履行
一、劳动合同的履行
劳动合同的履行
（一）劳动合同履行的原则
（1）亲自履行：劳动关系具有人身关系性质，针对特定主体；
（2）全面履行：按照约定的时间、期限、地点，用约定的方式、按质、按量全部履行自己承担的义务；
（3）协作履行：相互理解、配合，共同完成合同规定义
【案例1】深圳某集团公司与赵某签订了劳动合同，赵某入职后，公司为其提供了专项培训费用进行技术培训，双方约定了违约责任，赵某提前离职需支付违约金。合同履行过程中，赵某发现集团公司委托其下属的一家具有独立法人资格的子公司为赵某缴纳社会保险。赵某认为公司没有亲自履行劳动合同所约定的义务，提出解除劳动合同，公司要求赵某承担违约责任，双方发生争议。
【实务指南】劳动合同应当全面履行，任何不当履行均会带来相应的法律后果。
【案例2】申诉人：梁某，女，37岁，某市制冷设备公司制冷车间合同制女工
被诉人：某市制冷设备公司
法定代表人：张某，男，某市制