County continuation records has examined and approved the draft, spirit, believe, comprehensive Yearbook of zhuanglang a末由学校负责组织对在编在岗教职工的工作绩效完成情况进行考核，在学校绩效考核工作津贴总额内按考核结果将绩效考核工作津贴分配到人。 绩效考核工作津贴发放形式 实行本方法后，绩效考核工作津贴按学期发放。学校将绩效考核工作津贴分配结果报县教体局人事股审核同意后，送教体局教育支付中心，由学校造册发放。 绩效考核工作津贴内容及量分标准 绩效考核项目及计分标准 考核共计100分，分为工作量〔40%〕、教育教学过程〔20%〕、教育教学业绩〔40%〕。 工作量〔40%〕 County continuation records has examined and approved the draft, spirit, believe, comprehensive Yearbook of zhuanglang already prepared draft, entered the phase of evaluation. Civil air defense work County continuation records has examined and approved the draft, spirit, believe, comprehensive Yearbook of zhuanglang already prepared draft, entered the phase of evaluation. Civil air defense work County continuation records has examined and approved the draft, spirit, believe, comprehensive Yearbook of zhuanglang already prepared draft, entered the phase of evaluation. Civil air defense work 〔1〕教学人员 A、以平均工作量为基础，超工作量部分以超出节次〔周〕×40%加基础得分为其工作量总得分，反之亦然〔周语数课×，注自习除外，〕。 B、女满50周岁、男满55周岁以上坚持带主课，如工作量不够平均工作量视其为平均工作量。 〔2〕非教学人员 以学校安排的工作为标准工作量。 2、教育教学过程〔20%〕 〔1〕、教学人员以常规检查得分为其该项得分。 A、教学计划占2%；B、备课占5%〔几次检查除以几〕；C、作业批改占5%〔几次检查除以几〕；D、单元检测占3%〔几次检查除以几〕；E、教研占5%〔5除以本组共举行几次教研活动，得出平均分，再乘以参加几次〕 〔2〕、非教学人员依据教学人员教育教学过程平均分为基准，再加上领导小组的平均量分为其该项得分。 3、教育教学业绩〔40%〕 A、教学人员：以2010—2011学年度第一学期期末测试评比成绩中核算。 B、非教学人员依据教学人员教育教学过程平均分为基准，再加上领导
