泾川县2022年组织工作总结报告
County continuation records has examined and approved the draft, spirit, believe, comprehensiv报告、知识讲座和现场技术指导20多场次，使广阔干部队伍的思想、文化、科技素质得到了提高，推动科学开展的能力进一步增强。二是稳步推进干部人事制度改革，创新选人用人工作机制。按照?党政机关竞争上岗暂行规定?，组织实施了县法院、检察院、公安局中层领导干部竞争上岗，有77名干部参加了6个正科级、14个副科级共20个职位的竞争，改善了全县政法系统领导干部队伍结构。坚持围绕开展选干部，着眼开展配班子，按照重学习、重实绩、重长处、重奉献、重基层、重整体“六重〞的要求，今年共提拔科级干部90名，其中一般干部提拔副科53名，调整交流73名，为领导班子建设注入了活力。认真贯彻落实?公务员法?，坚持“凡进必考〞制度，采取笔试面试、组织考察相结合的方式，为县委机关党群部门公开招考工作人员16名。注重加强后备干部队伍建设，结合领导班子年度考核，通过知识测试、民主推荐、组织考察等环节，调整充实县管科级后备干部人才库，有效激发了干部干事创业的积极性。三是坚持加强干部监督管理，促进干部健康成长。认真落实全市经济责任审计工作会议精神，坚持干部监督联席会议制度和经济责任审计制度，2022年，共对14名乡〔镇〕、部门主要领导进行了离任审计，对3名在任的部门
County continuation records has examined and approved the draft, spirit, believe, comprehensive Yearbook of zhuanglang already prepared draft, entered the phase of evaluation. Civil air defense work
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“一把手〞进行了任中审计，实现了干部监督关口的不断前移，建立了干部监督工作的长效机制。进一步完善了各级领导干部，特别是乡镇、部门“一把手〞重要情况通报和反映制度、述职述廉制度、民主生活会制度、谈话诫勉制度等制度，完善了人大代表、政协委员监督制度。通过用制度管人、管事、管权，有效调动和保护了干部
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