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关于聘用个人合同
聘用个人合同1
　　甲方：
　　乙方：
　　甲、乙双方根据等、协商一致的原则签订本合同。
　　第一条合同期限
　　可以解除聘用合同。
　　(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的';
　　(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;
　　(3)故意不完成工作任务，甲方公司造成严重损失的;
　　(4)严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损失的;
　　(5)被依法追究刑事责任的;
　　(6)行为不端损害公司名誉的。
　　第七条商业秘密
　　1、乙方为掌握商业秘密的员工，甲乙双方终止合同或乙方解除合同前一个月内，乙方同意甲方调整其工作岗位，工资标准随原岗位不动
　　2、掌握商业秘密的乙方离职后，同意在3年内不在同类公司或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位任职，也不自己开设与甲方有竞争关系的同类经营业务。如果乙方未按此约定执行，甲方将追究其法律和元的经济赔偿责任。
　　3、乙方在合同期内及离职6个月内，不能向任何人泄露甲方的商业、技术秘密及甲方所拥有的一切资料。如有违反，乙方应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。
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　　第八条违反和解除和聘用合的经济补偿
　　1、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同与甲协商未达成协议的，应按不满合同的期限，支付给甲方违约金人民币元，如甲方对乙方提出无理工作要求或者无故终止合同，甲方同样赔偿乙方同等违约金
　　2、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议，甲方要求解除聘用合同的，甲方按受聘人当月工资标准增发一个月工资的经济补偿给乙方。
　　第九条：离职手续
　　乙方在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按甲方规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交甲方指定人员。
　　第十条其它事项
　　1、甲、乙双方因实施合同发生人事争议时，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
　　2、其他未尽事宜，双方共同协商决定。
　　3、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字(盖章)后生效。
　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
　　法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
　　_________年____月____日_________年____月____日
　　聘用个人合同2
　　甲方：
　　乙方：
　　经双方共同协商订立本协议，并共同遵守之。
　　一、本合同自__年__月__日生效，于__年__月__日终止。
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　　二、甲方聘用乙方在工程中担任工作，其具体负责。
　　三、工资及保险待遇。
　　1、甲方为乙方办理养老保险、医疗保险、工伤保险，并为之缴纳保险费用。
　　2、经双方约定年工资不低于元（税后）；或出勤日工资元（税后）。甲方为乙方免费提供食、宿，电