瑞能煤矿工伤管理办法.doc

瑞能煤矿工伤管理办法
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瑞能煤矿工伤管理办法
为促进职工的工伤预防和职业康复，规范工伤治疗及申报程序，进一步增强“以人为本，安全发展”的安全管理理念，根据我国《工伤保险条例》，结合我矿实际情况
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工伤职工被送往定点医院治疗后，工伤事故单位应在7日内将工伤职工的工伤认定申请表、工伤事故报告书、劳动合同书复印件、伤情诊断书或职业病诊断证明、身份复印件、近期免冠照片及申报工伤所需其他资料报送人力资源部。人力资源部在10日内将上述材料报送陕西煤炭建设公司人力资源部。
6、非因工负伤处理程序。职工在上下班途中，发生交通事故，应立即报案（交警部门），并通知所在单位、安监部、人力资源部。伤者所在单位应在12小时内把受伤人员相关资料报送人力资源部。人力资源部在三天内将工伤快报报送陕西煤炭建设公司人力资源部。工伤职工或家属在18天内，将交警部门出具的道路交通事故认定书、线路图等相关资料报送人力资源部，人力资源部在2日内将上述材料报送陕西煤炭建设公司人力资源部。
五、工伤治疗：
　　1、工伤事故发生后需要治疗的，事故单位必须持安监部门出具的工伤证明，经人力资源部登记后，办理治疗手续，持《工伤治疗介绍信》到指定医疗机构就医，如伤情严重，急需救治者，可以先安排伤员就医，事后按规定再补办《工伤治疗介绍信》。
2、工伤人员原则上由人力资源部安排在陕西苍村社区中心医院治疗，如需转院的，必须征得治疗医院的同意，由人力资源部负责安排指定治疗。凡工伤人员未征得相关部门同意私自转院，造成的后果由本人负责。
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3、工伤人员办理转院就医的，由人力资源部工伤管理人员填写借款单，部室负责人签字，报经理审批签字后，到资产财务部办理借款手续，办理书面手续后治疗费交指定护理人员管理；
4、工伤人员必须按照规定程序就医治疗，凡未按照规定要求治疗的，或发生事故未上报的事故单位，追究事故单位主要负责人责任，所发生费用均由工伤本人或所在单位自行承担；
5、工伤人员在治疗期间，人力资源部要定期检查了解工伤人员伤情及住院情况。
六、停工留薪与工伤护理：
根据《工伤保险条例》第三十一条规定：
。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月；
：破皮伤停工留薪期一般不超过1 个月，轻伤停工留薪期一般不超过3个月，重伤停工留薪期一般不超过12个月；
3、我矿职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由我矿按月支付。
4、停工留薪期满后，需要进行内固定取出术的，可另行增加1－2个月停工留薪期；
5、工伤人员发生轻伤，住院治疗及休养在3个月（含3个月）以内的，工资由所在单位支付。工伤人员在治疗或休养3个月以后，仍不能上班的，所在单位将工伤人员关系介绍回人力资源部，由人力资源部统一管理；
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6、我矿工伤职工在停工留薪期间接受治疗，伤情较重的，生活不能自理需他人护理者，医疗机构根据护理依赖程度出据护理说明，由工伤人员所在单位报人力资源部，经人力资源部同意后，由工伤事故单位负责人根据伤情安排适当人员护理。停